公考申論試卷全部拍照成圖
人力資源社會保障部人事考試中心處長王世潮談公考閱卷公平公正
2012年度中央機關公務員招考公共科目筆試已於日前在全國舉行,閱卷工作已正式開始。閱卷組織實施過程中是否公平公正,針對這樣的問題,人力資源社會保障部人事考試中心處長王世潮接受了新華社記者的專訪。
記者:申論是筆試中的主觀性試題,由考生用文字作答,閱卷也需要人工完成,人為的因素更大。對於主觀性試題閱卷,將採取哪些措施保證公平公正?
王世潮:對於申論試題閱卷,我們要先將所有試卷通過高速拍照的方式轉化為電子圖片,然後再將電子化答題信息分發到各申論閱卷點進行網絡評分。我們在全國設立了8個這樣的閱卷點,每個閱卷點只負責一道試題的評分工作,以確保評判標準的統一。
在參考答案的制定上,考試結束後,命題核心專家和閱卷核心專家會在全國隨機抽取一定數量的考生答卷,研究考生答題的整體狀況,再以申論命題過程中形成的參考答案為基礎,修訂完善各答題要點或能力要素的表述及其相應的分值,這就是執行參考答案。同時,核心專家要親自評閱一定數量的試卷,形成幾百份好、中、差的樣卷及相應的分數,這就是標杆卷庫。
閱卷員在接受了執行參考答案和標杆卷庫的培訓後,開始進入試評階段,考查合格後進行正式評分。評分實行雙評以上誤差控制法,即每份申論答卷隨機分配給兩名閱卷員,取兩人評分的平均分為最後得分。如果雙方打分結果的差異超出了事先設定的誤差範圍,則會有第三個閱卷員參與評分。