領教工坊朱小斌一行到訪全球蛙,共論美好企業發展之道

2020-12-20 新零售OMO平臺

企業的最重要目標到底是股東利益最大化還是創造一個更美好的世界?企業的存在是否對社區有利,具備開放、平等、尊重、分享的公共精神?企業是否能夠與利益相關者共生,引領整個生態鏈變得更好?

2020年5月11日,領教工坊朱小斌攜團隊到訪全球蛙,與美特好·全球蛙董事長儲德群、全球蛙總裁原冰共同探討什麼樣的企業,才稱得上美好企業,什麼樣的企業,才是未來的典範!

交流會,共話零售新發展

交流會上,全球蛙總裁原冰首先就全球蛙模式向朱老師進行了簡單的介紹。

全球蛙致力於為區域超市提供全渠道數智化解決方案,通過全渠道模式、技術、數據、運營、學院、供應鏈六大賦能,幫助實體店實現商品數智化、門店數智化、導購數智化、顧客數智化、交易數智化和管理數智化,助力區域超市實現全渠道數智化新增長。

董事長儲德群補充道,「我做實體零售20多年,深知實體零售轉型發展的痛點、難點,我做全球蛙的初衷,就是要針對性幫助實體店解決痛點,掃除難點!」

儲總表示,全球蛙打造的數智化賦能,不是簡單的為實體店提供線上運營的能力,是要幫助實體店打通線上線下升級全渠道管理,真正重構人貨場,實現新轉型。此外,全球蛙還免費部署雲供應鏈資源,深挖原創國貨、進口洋貨、農特土貨等全球商品,在激活實體店存量商品的基礎上幫助其做增量,0庫存讓實體店增加新的盈利點。

值得一提的是,美特好集團在10多年前建造的物流基地,到現在都依舊是行業內一流的集物流、加工、配送於一體的大型物流加工基地,在去年,更是重金籌備建設雜糧主食、肉製品、果品三大產業集群生產基地,打造生產產業鏈,產業生鮮、美好生活!

要打造美好生活,首先就要打造美好員工。美特好·全球蛙從愛員工角度出發,制定符合組織人才長期健康發展的激勵機制,鼓勵員工人人爭當奮鬥者,積極表彰優秀員工,讓員工名利雙豐收!

朱小斌老師對美特好集團戰略部署非常認同,表示全球蛙的模式是美好企業,產業生鮮是美好供應商,設置激勵機制是美好員工,這與領教工坊美好企業的想法不謀而合,儲總是一個有大智慧、大格局的人,希望能美特好·全球蛙一起幹一番大事業。

訪門店,數智升級新體驗

在全球蛙總裁原冰的陪同下,朱小斌老師一行參觀了美特好濱河店。這是美特好年代最久遠的幾家店之一,但是經過新零售升級改造,如今整個裝修風格煥然一新,已然看不出來年代的感覺。

朱小斌團隊在參觀的過程中,由衷地為美特好、全球蛙點讚。他們直言,美特好門店整體裝修很精緻、陳列很整體、整體體驗非常棒,是「非常符合年輕人審美」的現代化超市,是真正能為顧客打造美好環境的超市。

在門店就餐時,五星級大廚親自烹飪,考究的選材、精心的搭配、親民的價格更是讓朱老師讚不絕口,直呼「老百姓只用花費超市的價格,就能享受五星品質的美味,這才是真正的美好」!

豐富的生鮮商品、極致的購物環境、低價優質的餐飲美食,美特好用美好的體驗、美好的環境、美好的商品為龍城百姓打造美好一座城!

定方案,美好企業新徵程

在朱小斌老師團隊深度了解了美特好基於美好生活是如何設計管理,門店又是如何踐行落地後,今年6月,美特好·全球蛙將攜手領教工坊在太原開展美好企業聯盟啟動儀式,屆時,將邀請更多的企業家、行業翹楚、研究學者共同商討美好企業發展之道,共創美好新零售!

朱小斌老師認為,一個好的企業,不應該只是實現股東利益最大化,更應該具備全局意識,積極創造社會價值,帶動整個社會向善發展。未來的領導企業,不只是商業世界的領導,更是領導社會躍升的力量。

所謂美好企業,第一,要成就員工,讓員工名利雙收;第二要成就利益相關者,帶動企業上下遊供應商、合作商共同發展;第三要改變世界,通過企業聯動做共同公益事業,用實際行動感動用戶,為社會創造更大的價值。

董事長儲德群和總裁原冰在聽取完朱小斌老師的一席話後感到非常激動!美特好·全球蛙從創立之初就是秉著成人達己的價值觀,以用戶為中心、以顧客為中心、以員工為中心,積極探索、不斷創新搭建了全球蛙賦能平臺,0部署費、0服務費、0過路費幫助區域商超轉型升級全渠道數智化,通過賦能區域商超帶動整個行業的向好發展,推動社會的向好發展!

交流會上,雙方針對打造美好企業、美好零售進行深度探討,就美好企業聯盟的建設提出三項服務內容。

第一項:數智化全渠道賦能,共創共享供應鏈,讓企業實現全渠道數智化新增長!

全球蛙自成立以來,探索數智化全渠道業務模式已4年有餘,不但積累了豐富的行業經驗,還形成了一套完整的數智化運營體系,全球蛙將積極將經驗分享給聯盟企業,為零售企業轉型升級全渠道數智化提供有力參考,同時發揮全球蛙雲供應鏈的作用,帶動企業上下遊供應商、合作方、實體商超等企業的發展,成就利益相關者。

第二項:管理賦能,輸出數智化組織體系,讓員工名利雙豐收!

美特好·全球蛙根據董事長儲德群20多年的零售管理經驗,整理迭代出一套完整、高效、學得會的組織管理體系,包含十三法、四原則、五步法等內容,同步輸出給聯盟企業,幫助其修煉內功,提高核心競爭力,一群人、一張圖、一顆心、一場仗,協同作戰,志在必勝!

第三項:聯盟企業共同行動,用情感連結顧客,改變世界。

拉動聯盟企業共謀與消費者利益相關的公益事業,充分發揮企業的社會價值,做更多能夠推動社會利好發展的事情,創造與顧客之間的強連結,用行動真正感動用戶,為社會創造價值,真正做一個美好企業!

朱老師表示,領教工坊是理論知識輸出的企業,全球蛙是實踐經驗輸出的企業,希望下一步能與全球蛙共創新零售學院,為更多的企業家輸出目標管理、數智化改造、全渠道升級等培訓,為更多企業的發展提供有價值的參考。

正如同董事長儲德群所言,美特好·全球蛙在成立之初就將成人達己作為行事標準,甚至將美好生活做為集團發展戰略,全體美特好人、全球蛙人高舉美好生活的旗幟,為顧客考慮、為客戶考慮,真正踐行著一個美好企業的使命。接下來,美特好·全球蛙將全力配合領教工坊積極開展美好零售、美好企業聯盟項目,將自身經驗分享給更多的聯盟企業,並肩攜手創造更大的社會價值!一起成為新時代的典範,成為帶領中國社會躍升的關鍵力量。

相關焦點

  • 領教工坊朱小斌:老鄉雞的董事長是我們想改變的那批人
    朱小斌說,「美好企業」,是每一位員工都具有主人翁意識,都能為了企業共同的使命、願景和價值觀分擔、奉獻、共進退。這是一種自下而上的企業文化,而不單單停留在「我可以養你們」的團夥理念上。「團夥」跟「團隊」有著本質的區別。 細品「團夥」跟「團隊」兩詞,前者似乎帶著刀光劍影的江湖氣,後者則帶著文縐縐又與時俱進的高級感。
  • 領教工坊朱小斌:到底什麼是「新國貨」?
    領教工坊聯合創始人、CEO朱小斌  圖片來源:領教工坊  「『新國貨』不是當下中國應景的提法,其實是一個全球性的東西,新國貨或者國產本土品牌的崛起現在是一個全球的現象,不只是一個中國的現象。9月13日,領教工坊聯合故宮觀唐舉辦了「新國貨:文化IP賦能中國品牌」企業家論壇。領教工坊聯合創始人、CEO朱小斌在演講中詳細講述了什麼是新國貨,以及新國貨背後體現了怎樣的社會變化和時代要求。    朱小斌在接受中國經濟時報記者採訪時說,當前,新國貨的崛起背後有著明顯的時代特徵與背景。
  • 領教工坊聯合創始人朱小斌:疫情下,民企需要怎樣的企業家?
    這在疫情尚未結束的當下,足以讓人為之側目。5月13日,領教工坊聯合創始人朱小斌向《中國經濟周刊》記者回顧了組員木屋燒烤的這個案例,他認為木屋燒烤的抗疫勝利秘籍可以歸結為:從高管團隊入手,藉助二營四會(領教工坊的一種管理訓練方法),把大家擰成一股繩。
  • 新銳人物專訪:領教工坊聯合創始人朱小斌,探索中國企業打造新國貨...
    專訪嘉賓:朱小斌領教工坊聯合創始人、CEO畢業於廈門大學,獲經濟學博士學位。曾任上海財經大學國際工商管理學院副教授、碩士研究生導師。其主要研究領域為公司戰略與組織變革、領導力及企業家精神、家族管理與家族傳承,以及社會創新與社會企業等。
  • 【管理】領教工坊:私人董事會中國版
    私人董事會在中國起步較晚,私人董事會組織領教工坊成立於2011年,由著名管理學者肖知興和朱小斌聯合創建,目前已經發展到數百名組員的規模。領教工坊之所以發展得相對成功,主要是因為根據中國獨特的環境和中國民營企業家的特點,對私人董事會的學習和運作模式做了許多創新。本期高端訪談,我們邀請領教工坊聯合創始人朱小斌博士分享經營中國版私董會的經驗和對民營企業突破之道的思考。
  • 浙江樂來購董事長吳卸良一行到訪全球蛙,籤署戰略合作協議
    浙江樂來購董事長吳卸良一行到訪全球蛙,籤署戰略合作協議來源:聯商網2020-12-01 13:2711月16日,浙江樂來購商貿有限公司董事長吳卸良一行到訪全球蛙,在全球蛙總裁鍾道鋒的陪同下參觀了全球蛙總部,隨後與項目高層聚焦「全球蛙賦能模式」、「社群運營維護」等內容展開了深度交流與討論,會後,浙江樂來購商貿有限公司與全球蛙籤署了戰略合作協議
  • 疫情危機下的思考 「新鵝湖之會」企業家反擊黑天鵝思想秀舉行
    現在這個時代,不缺企業,缺的是價值創造性企業。新鵝湖之會旨在喚醒美好企業,與利益相關者共同,與社會共利,以價值創造型企業精神,為社會加油。  國際公益學院董事會主席、社會價值投資聯盟主席馬蔚華演講時引述管理學之父彼得˙德魯克的話,一切社會問題只有把它變成有利可圖的商業機會的時候,才能從根本解決。解決社會問題就是企業發展的機會。
  • 晉城古書院工貿有限公司萬德福超市與全球蛙達成初步戰略合作意向
    2020年5月26日,晉城古書院工貿有限公司黨總支書記、董事長王華剛、綜合辦主任張旭雲、生產經營科科長成群英、萬德福超市採購負責人張阿鳳、萬德福超市運營負責人秦剛、萬德福超市蔬果組負責人魏宇亮一行7人到訪全球蛙,與全球蛙總裁原冰、副總裁劉寧勝、副總裁武曉菲,共論我省本地同城生活平臺發展之道,暢聊我省本土超市轉型升級新未來。
  • 領教工坊王佳芬:品牌建設是企業運管系統、組織、文化建設的集中體現
    變化之中,國貨脫穎而出,這些質量高、賣相好,又兼具文化背景的國貨,打破了消費者以往對國貨的刻板印象,被稱作「新國貨」,甚至「國貨之光」。近日,領教工坊聯合故宮觀唐聯合舉辦了「新國貨:文化IP賦能中國品牌」企業家論壇,領教工坊領教、原光明乳業董事長、原平安信託副董事長王佳芬表示,以光明為例,對品牌影響的發展建立了三個階段。
  • 領教工坊:「私人董事會」本土化以後還能教學相長?
    不讓企業落入奸人之手,召開私人董事會;公司走到瓶頸或遭遇勁敵,要尋求突破,也會召開私人董事會,出謀劃策。目前領教工坊的產品形態在PC端和微信端呈現,在PC端主要呈現企業概況和動態以及私董會的活動詳情,在微信端可以參與領教工坊的互動和推文。吾日三省吾身。活到老學到老,養成終身學習的習慣才不會成為網際網路時代的終結者。領教工坊本著以「私人董事會」方式進行個人領導力修煉,致力於成為中國企業家終生學習與共同成長的私屬社區。
  • 疫情像一面稜鏡,折射出中國企業的問題
    這些企業背後連接著千萬個家庭,在危機來臨時它們的抵禦能力就變得至關重要。 同時,我們也注意到,疫情的影響也加快了本已經正在發生的商業變革,這場變革的本質是超越傳統的利潤中心和股東至上的迷思,以企業自身的發展來成就員工、造福社區、回報社會。這樣的企業就是「美好企業」。
  • 竹妃紙巾引領行業 天然工坊品牌力持續增長之道
    在全球快消品前100名的品牌中,中國企業已經開始嶄露頭角。也怪不得從2019年起,「國潮」就颳起大風,開始讓世界矚目,這代表著中國品牌的品牌力正在崛起。隨著國內經濟達到一定的水平,國內的消費企業開始更加關注品質,在產品、渠道、營銷方面也更懂本土用戶,很多品類因此獲得新機會。同時,電商市場成長起來後,新品牌誕生的頻次也在加快。
  • 全球蛙總裁鍾道鋒受邀出席山西省連鎖經營協會專家論壇會
    2020年12月26日,山西省連鎖經營協會第三屆理事會—「淺談疫情後企業如何創新與發展」專家論壇在山西省晉中市榆次區三晉古韻酒店會議室在召開,全球蛙總裁鍾道鋒出席本次會議,同與會企業家共論「跨越線上線下5G新時代」,並發表數智化實踐經驗相關演講。
  • 工坊 | 蹲馬步管理工坊第八期入學須知
    關於管理工坊你想了解的所有信息,都在這裡……存量市場競爭的時代,企業靠什麼持續發展?跑馬圈地、快速擴張時,企業顧不上管理內功的修煉,急於用人,火線提拔業務骨幹,卻只拔苗不助長,士兵當排長用,排長當連長用。中基層管理者每天忙於救火, 憑感覺做管理,不懂識人用人、授權賦能。
  • 天然工坊為何選擇傳統文化作為企業發展的根基
    突破表淺的吟誦與熱鬧歡騰的表演,需要更理性的探索推廣方式和普及人群,需要融入生活,需要全社會的共同參與,其中企業參與是重要一環。天然工坊作為一家新興電子商務平臺企業,儘管站在移動網際網路高速發展的浪尖上,但企業有著強烈的社會責任感和傳統文化的基因,無論對內還是對外一直都恪守和力行傳統文化。
  • 天然工坊:以天然好產品 引領美好生活新趨勢
    天然工坊是一家只做天然好產品的平臺,自成立之初,即定下「天然、健康、環保、實惠」的產品理念,每一款產品都是為了解決市場痛點而生,所以上線即火,款款都是爆品。  5年來,天然工坊共上線了11個品類的產品,包括紙巾、沐浴露、洗衣液、洗碗液、洗髮水、男女內褲、護膚品、棉柔巾、毛巾、牙刷、襪子,都是天然健康環保的日用品。好評率高達99%,復購率超過70%。