TUV萊茵連續四年當選「中國100典範僱主」,獲員工關愛典範單項獎

2020-12-24 美通社

深圳2020年12月21日 /美通社/ -- 日前，由中國人力資源服務商前程無憂發起的「中國典範僱主」評選2020年度榜單揭曉，國際獨立第三方檢測、檢驗和認證機構德國萊茵TUV大中華區（以下簡稱「TUV萊茵」）憑藉出色的人才戰略、卓有成效的人才吸引機制以及疫情期間的員工關愛舉措，連續第四年當選「中國100典範僱主」，並獲「2020員工關愛典範」單項獎。

今年初新冠疫情暴發，TUV萊茵大中華區職業健康安全與環境（HSE）管理部聯合人力資源部迅速響應，制定了差旅政策和差旅前檢查表，如個人防護裝備、健康狀況自我評估、客戶的現場情況、客戶的病毒預防指引等，方便員工進行全面的疫情風險評估。對於部分需要出差至客戶現場進行測試和審核的員工，TUV萊茵提供了充足的高級別防護裝備，並建立了覆蓋大中華區的員工日常健康監控體系。

在企業文化方面，TUV萊茵推出了彈性工作制、醫療福利、社團活動、HSE等各項政策制度，支持員工尤其是女性員工平衡工作和生活。TUV萊茵致力於建立多元的員工溝通渠道，創造良好、和諧、積極向上的企業文化氛圍。

TUV萊茵一直非常重視人才的培養，通過內部培訓、海外受訓、內部換崗、人才回歸等機制了解和支持員工的職業發展需求。正是憑藉出色的人才戰略、卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發展和培養計劃、前瞻的績效評估和薪酬制度，以及在企業文化方面的舉措，TUV萊茵在人力資源領域積極投入和實踐，幫助企業贏得在中國市場的業務增長和持續發展，保持行業領先地位。

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