山特維克連續6年上榜「中國100典範僱主」 獲評「企業培訓典範」

12月8日，「2016中國最佳人力資源典範企業」頒獎禮在上海隆重舉行，山特維克中國連續第6年當選「中國100典範僱主」，並被授予「2016企業培訓典範」單項獎。

「中國100典範僱主」評選是由前程無憂發起的中國最大規模的人力資源管理領域的評選活動。本屆評選以「移動的人力資源管理」為主題，嚴格考量了企業的年度財務狀況、人力資源戰略與企業發展戰略的匹配度、人才招聘的數量和質量、吸引和保留優秀人才的能力等十大標準，通過對38萬家企業進行篩選，向其中的206家候選企業發出參選邀請，最終遴選出的100家典範企業皆為當下中國企業人力資源管理的標杆。此次山特維克再度上榜「中國100典範僱主」，並獲評「2016企業培訓典範」獎，彰顯了山特維克人才戰略的成功。憑藉著出色的人才戰略、卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發展和培養，前瞻的績效和薪酬制度，以及在企業文化的積極舉措，山特維克「引領行業標準」的企業願景獲得了堅實的組織保障。

作為已有154年歷史的領先跨國企業，山特維克深知人才優勢對於企業核心競爭優勢構建的重要性。2016年，山特維克的人力資源工作圍繞著確保高效的人力資源服務、引領變革、推行績效文化、發展領導者、高潛人員發展五大戰略目標，通過通用技能、專業技能、管理與領導力三大分類分層的課程體系建設為人員發展提供保障。同時，山特維克還開展了全國區域銷售部銷售人員成長項目、人力資源學習社團、全球管理培訓生項目等特色培訓項目。山特維克十分重視青年人才和高潛人才的培養。通過對高潛力青年人才的關注與培養，幫助其認識自我，發掘未來潛力。山特維克通過為高潛力青年人才制定有針對性的個人發展計劃（IDP），明確長短期發展目標，並匹配Mentor的一對一輔導，對高潛力青年人才實際工作中的問題進行指導，確保在第一時間能夠發現並解決問題。山特維克還通過項目建立內部關係網絡（Networking），為高潛力青年人才在公司的長期發展尋找建立內部支持。在行業面臨極大挑戰的情況下，山特維克通過積極、科學的培訓項目，保證了96%的關鍵人才留在公司，關鍵人才主動離職率遠低於市場平均數值。談及此次獲獎，山特維克大中華區人力資源副總裁馮鐸表示：「山特維克產品和技術始終在市場上保持領先地位，與公司長期以人文本，將人才培養和發展計劃列入重中之重的戰略計劃是分不開的；更好的產品，領先的技術和高效的客戶服務是山特維克員工對公司創造的安全、健康和充滿公平、尊重的工作環境的回報！我們會珍惜這一良性閉環，繼續努力與進步。未來我們將持續加大對員工發展的投入，更加關注提高員工的勝任力的發展和人才培養，提供更好的職業發展平臺！。」