新城集團旗下新城控股獲評「2020中國房地產大學生僱主首選品牌」

12月6日，由中國房地產業協會指導，中國建設教育協會主辦，房教中國承辦的第三屆中國房地產校企協同育人創新峰會在武漢華中師範大學舉行。峰會探討了房地產校企合作的相關話題，並頒布了「2020中國房地產大學生僱主首選品牌」企業名單，新城集團旗下新城控股憑藉在校企合作領域的突出貢獻，被評為「2020中國房地產大學生僱主首選品牌」。

這是新城集團旗下新城控股連續兩年獲此殊榮，事實上，新城集團旗下新城控股連續多年榮膺「中國大學生喜愛僱主」、「中國最佳僱主企業」、「中國優秀僱主企業」等稱號，成為行業內大學生最嚮往加入的公司之一。

新城集團旗下新城控股一直重視校招生的招募和培養工作，創立了知名校招品牌——「新睿計劃」，該計劃是新城集團旗下新城控股面向全球本科、碩士和博士應屆畢業生所定製的精英人才招募培養計劃，核心目標是幫助應屆生實現儘快職場蛻變，成長為公司中高級管理者。在 20 年的新睿培養過程中，新睿在崗率/保留率為 78%，近五年更達到 85%以上。

新城集團旗下新城控股為新睿提供清晰的「3-6-9」成長發展規劃和務實的帶教培養，通過體系化的培養、帶教、輪崗、輔導和測評，幫助新睿在入職新城的前三年有機會晉升為經理級骨幹人才，前六年有機會晉升為總監級核心人才，前九年有機會晉升為高級管理者。目前，已有 80%的新睿在第三年晉升經理，33%的新睿在第六年晉升總監，並已有 30 餘名新睿晉升總裁/總經理級高管。成長率處於行業領先水平。除此之外，「新睿計劃」還具有總部招聘模式 、跨事業部的職業發展機會、總部高管導師輔導、體面的收入與回報、科學公平的晉升發展機制的優勢。

新城集團旗下新城控股始終視員工為公司最寶貴的資產，倡導「勤者授譽、功者受祿、能者受職「並將有限的資源向優秀的人傾斜。新城集團旗下新城控股致力於為員工提供空間廣闊又有挑戰性的工作，輕鬆和諧的工作氛圍，完善的培訓機制，以及具有競爭力的薪酬福利，從而吸引和培養了大量精英人才，不斷為社會、行業創造價值。

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