概要：幾天前，我在網際網路上看到一條帖子，一位員工發送了與領導者的聊天記錄，說他受到領導者的批評和教育，因為他回答了「 嗯嗯」，並認為他應該使用「嗯」或「好」是恭敬的。他認為領導人不應該大驚小怪，不應該委屈。對我 ……
幾天前，我在網際網路上看到一條帖子，一位員工發送了與領導者的聊天記錄，說他受到領導者的批評和教育，因為他回答了「 嗯」，並認為他應該使用「 嗯」 。或者表示尊重是「好」。他認為領導人不應該大驚小怪，不應該委屈。
我認為，這名員工有點太執著了。從客觀的角度來看，這位領導者並沒有提出更多批評，而是教給他基本的微信禮節，但他感到委屈。因此，我今天要說的是，如果您想在工作場所中很好地混合，第一步就是要知道如何失去自己的玻璃心，讓自己顯得有些厚臉皮。
1.厚臉皮的人更容易被領導者重用
在工作場所，作為領導者，他喜歡厚臉皮的員工。 Glass Heart的員工通常胸襟小巧，自尊心強。有時，領導者不敢說或罵他們，因為如果他們不小心的話，他們會擔心行為過多。但是相反，厚臉皮的員工敢於說話和做事，也不在乎臉。領導人總是直言不諱，樂於批評和指點，因為知道對方不會怨恨。
因此，在工作場所，面對領導者的批評時，請保持臉皮厚實。不要覺得領導者在批評你。您為公司感到羞恥，並感到領導者以自己為目標。想一想。領導者批評在工作場所很常見。批評表明您做錯了什麼。只是糾正它。擁有良好的心態，知道糾正錯誤比保護面子更為重要，領導者自然願意幫助您成長。
2.厚臉皮的人在同事中更受歡迎
在工作場所，皮膚黝黑的人具有更好的人際關係。在與同事打交道時，他們不會審慎地試探，而且他們會如此防禦，以至於無論您是否等待，他們都會主動向您打招呼。即使同事之間有一點衝突，那些the不休的人也總是愛撫著他們，既不寬容他人，也不放任自己，整日糾纏不休。但是，厚臉皮的人願意拋開自己的臉，主動打結。
因此，與工作場所的同事相處會改善您的人際關係。但同時，您必須知道如何站穩腳跟。厚顏無恥是要做出讓步，要慷慨大方，而不是觸及他人的底線。否則，有時會適得其反。
3.厚臉皮的人有更多的機會
在工作場所，一個厚臉皮的人總是比玻璃心的人擁有更多的機會。他們能夠自由地做事，面對自己想做的事情，他們不僅會主動進行大量審查，而且會採取主動行動。他不怕別人會怎麼看他，他說什麼，他只是在乎自己能否實現自己的目標。面對我想認識的人，我會主動打招呼，不怕被拒絕，很多時候他們都能成功。
因此，在工作場所工作時，皮膚較厚將為自己創造機會。他們不怕麻煩的人，他們總能找到幫助他們成功的人。他們願意為此奮鬥，因此領導人願意給他們更多機會。
總而言之，如果您想在職場上取得成功，就必須扔掉自己的玻璃心，厚顏無恥，並且不想面對和受苦。多加注意，不要在意它，嘗試按時做自己想做的事，在機會仍然存在時不要猶豫，或者在機會消失時抱怨它，這不是一件大事！