職場是一個小型的複雜社會，爾虞我詐的事情時有發生，弄不好不僅是會得罪同事，還有可能得罪上級領導，更有甚至，自己被趕出公司。而我今天要是的是要想在職場混得開，必須學會臉皮厚，否則鐵定吃虧。
華為董事長任正非曾說：「只有不要臉的人，才會成為成功的人。」
有一位心理學家跟蹤一批研究生，研究多年，發現那些最後真正取得成功的人，不一定是最富有的，也不一定是家庭條件最富有的，反而是「厚臉皮」的人。因為，在職場上，你的臉皮練到有多後，未來的你，就會有多成功。
1、完全接納不完美的自己，提升職場自信心
臉皮薄的人最大的特點是無法坦然接受自己的缺點，自尊心太強。在職場上，遭到非議後，很容易陷入自卑的狀態，從而不愛表達自己。
正因為無法坦然接受自己的缺點或者工作中的短板，臉皮薄的人做事總是畏手畏腳，羞於以自己的「真面目」示人，怕在同事面前出醜或引來同事的負面評價，其實這是一種典型的缺乏自信心的表現。
臉皮厚的人與之相反，不論是出醜還是引來負面評論，他們處理的態度是截然相反的。他們更願意選擇傾聽，並且加以改正。
2、捏碎玻璃心，做抗摔打的職場人
一個HR朋友告訴我，步入職場多年，仍在職場底層浪蕩的人，大多有著共同的特點：心理承受能力弱，受不了打擊，只有受到一丁點的委屈。只要遭受輕微大打擊，立馬轉身辭職走人。這種人永遠都是帶著一顆玻璃心尋找沒有壓力和委屈的公司，遇到的只是一次又一次的碰壁。
想要在職場闖出一番業績，捏碎玻璃心是必不可少的。通過不斷完善工作中的細節問題，來面對上級的批評，通過不斷培訓和學習來提升自己的工作能力，用積極進取的態度來弱化工作的焦慮情緒，一點一點早就自己抗耐打的職業精神。
3、敢於認慫，學會借力打力
在職場中，要學會低頭認錯、認慫。蘋果手機的創始人賈伯斯在演講的時候，說過這樣一句話：「一個成功者最寶貴的品質，就是不遺餘力地索取自己最需要的，直至達成目標。」日常工作中也是這樣的，有些事情，不是能力問題，而是經驗問題。如果可以通過諮詢同事或者上級解決問題，千萬不要因面子的原因而猶豫，坦然面對工作中的盲區，學會借別人的經驗來補充自己的短板。學會借力打力，才能讓自己走得更快、更長遠！
升職加薪的路從來都鄙視好走的，千萬不要讓不值錢的面子成為升值路上的障礙。臉皮厚一點，你的職場路才會走得更遠、更寬！
上升的路從來都不好走，更不能讓超載的自尊成為你升職加薪的障礙。其實，很多的時候，面子是一文不值的，幾乎沒有人會在乎你的面子，畢竟，我們大部分人都是默默無聞的小人物，因此，將自己的地位放低一點，臉皮厚一點，才能學到更多的知識點，才能讓自己在職場中，獲取更多的利益！