身在職場，一不小心就被坑：職場生存，必須要掌握這3大法則
2020-10-19 稷下百家
這是「弘禾師兄」的第 79 期分享
作者 | 弘禾師兄 來源 | 稷下百家（jxbj100)
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以前工作996的人們，在返工後大部分人都實現了上三休二，上二休三這樣的理想工作時間。
在家辦公的這些人還算比較幸運的，更不幸的是被公司裁掉的人。
為啥同樣在公司工作，發生危機有些人不受影響，而有些人就要被裁掉呢？
那是因為職場中大坑小坑千千萬，不掌握一些職場法則，根本沒辦法面對職場中的工作和挑戰，遇到危機當然就會首先被裁掉了。
說到職場工作法則，想必大家都不陌生。公司與公司之間、部門與部門之間，人與人之間都存在一定的法則，熟悉這些特定的法則才能讓我們在特殊的環境內得到認同和晉升，避免被裁掉。
學會在工作中讓自己脫穎而出
每個人都或多或少吐槽過自己的工作，即便你的工作再光鮮亮麗在別人看來十分愜意。但競爭激烈的環境讓身為當事人的你仍然會覺得工作壓力大。為了擺脫這種壓力，在眾多同事當中脫穎而出，你必須要知道以下方法。
（1）樹立正確的態度
有位哲人曾經說過：「你的心態就是你真正的主人」。工作中，我們不能控制自己的際遇，但可以控制自己的心態；我們不能改變別人，卻可以改變自己。
一個工作態度積極的員工，無論他從事什麼工作，他都會懷著濃厚的興趣把它做好。
而一個態度消極的員工，只會把工作當成累贅，甚至當成敵人一樣地去對待。
無論你處於什麼職位，拿著多少薪水，端正自己的工作態度永遠是處理工作的第一原則。
工作態度決定職業態度，職業態度決定職業生涯。
（2）建立自己的優勢
建立優勢，就是你要在工作中發掘一項才能，這項才能還尚未被其他人留意。這項才能可以很簡單，比如整理表格或者是做PPT，發掘之後你要將這項才能爭取做到公司最尖。
若你是一名銷售，除了專業能力，你可以留意別人是如何做工作匯報的，如何寫工作總結的。
觀察自己的領導是如何做匯報的，邏輯是什麼樣的，領導喜歡什麼樣的工作匯報，把這些記錄下來，之後強加練習，形成自己的東西。
一篇漂亮的工作報告也足以讓你在辦公室裡脫穎而出。
（3）從錯誤中去學習
人無完人，即使你在職場中擁有了更多的優勢，也不能保證自己完全不會出差錯。
你需要在錯誤中進行反思與學習。
俗話說，最厲害的人是能夠在別人的錯誤中進行反思與學習。你不僅要在自己犯的錯誤中進行反思與學習，更重要的是，還得在別人的錯誤中進行反思與學習。
（4）永遠不安於現狀
只要你對成功還有些許憧憬，你就絕對不應該安於現狀。
若你是技術部的一名員工，除了做好工作外，你還可以自己嘗試開發一些軟體或應用，來幫助更多的人。
若你是一名HR，除了日常工作，你也可以出來分享一些求職面試等相關的經驗等。
你一定要學會為自己創造更多的可能性。
學會更好的融入群體
一群白天鵝的團隊裡，出現了一隻黑天鵝，一群雞裡出現了一隻丹頂鶴，那麼這隻黑天鵝和丹頂鶴一定不會得到大部分群體同伴的喜歡，因為它們不一樣。
就像我們在職場中，每個人都要盡力去融入團隊，不要做那個特立獨行的人。
怎樣更好的融入團隊呢？
（1）了解公司的文化
每個公司無論大小，都有其自己獨特的企業文化，你一定要首先了解這家公司的價值底線是什麼。
什麼是提倡的，什麼是堅決不能做的，這個非常重要。
企業文化其實就是這家企業的價值觀、做事方式、為人處事方式的一些體現。
這種文化在公司小的時候，與老闆的個人價值觀和做事方式有很大關係，等公司做大了之後便被慢慢的固化下來了。
如果你不了解這種文化，或者不懂得如何去利用它，你就不能很好的融入這個團隊。
就像談戀愛一樣，你連對方的喜好都不知道，別人還怎麼跟你談朋友。
（2）學會做只變色龍
人與人之間的喜好、性格、習慣都各不相同，你需要融合這樣一個團隊，就必須學著做只變色龍。
遇到不同的人，使用不同的方法，與不同的人相處，採取不同的模式和策略。
比如你是一位性格開朗的人，你性格大大咧咧，別人跟你開什麼樣的玩笑你都能接受。
所以你自然而然的也會認為，別人也能接受這樣的玩笑。
熟不知，有些人很靦腆，根本經不起你這樣開玩笑，嚴重者還會背後給你穿小鞋，甚至跟你當面撕破臉。
（3）掌握些社交規則
與人相處是一門大學問，你根本做不到讓這個世界上的有人都喜歡你，但至少你可以做到不讓大部分人討厭你。分享幾個小妙招：
1）不要否定別人
無論在職場，還是在生活中，你都不能輕易的否定別人。
比如同事提出了一個與你不同的觀點，即使你認為對方說的不好，也不要急於去否定別人。
或者團隊中的人都喜歡聚會、大吃大喝，常常晚上12點都不回家，你非常不喜歡，但邀請你了你又不得不去。
你千萬不要說，你們這樣不好，太晚了不回家成何體統。
即便你真的不想去，也可以找個藉口推脫一下，也不要直接指責別人的不是。
需要注意的一點就是，更能在背後說別人的壞話。你一定記住一點：你所說的每一句話，都會傳到對方的耳朵裡，所以一定不能在背後說別人壞話。
不摻和，不評判，不指責，保持謹慎，這才是明智的選擇。
2）維護老闆形象
職場中，你要明白一點，你老闆的形象好，其他部門的人自然會對你們部門更加重視。
老闆的形象就是你們部門的門面。
比如，之前我就看到一個部門的幾個女同事，閒下來討論自己部門的女領導和哪個部門男領導有一腿，這消息不知怎麼就傳到了那個部門男領導的老婆耳朵裡，結果他老婆衝到了公司，將那個部門女領導打了一頓。
這下這個部門在公司裡的名聲全臭了。
所以，你和你的老闆是同一條戰線上的人，要盡力維護自己老闆的形象，對你自己來講並沒有什麼壞處。
在任何情況下，也不要跟任何人說自己老闆的壞話，因為第二天這話就很有可能傳到你老闆的耳朵裡，這樣你還能想有更好的發展嗎？
除非你真的看不慣你的老闆，那就只剩下一句話了：「要麼忍，要麼滾。」
學會應對競爭者
（1）隨時做好準備
一家公司開年會時，要將一名部門經理調動到其他分公司工作，經理一走，這個崗位會從部門人員中選擇繼任者。
而小李作為部門的員工之一，也想參與內部競聘，於是他開始以經理的身份要求自己，為晉升做好準備。
最後在眾多競爭者中，小李脫穎而出，贏得了這個崗位。
如果他還像以往一樣做一個員工的工作，只是等著幸運降臨，而不想著自己努力，很可能最後與主管這個職務擦肩而過了。
每個人都想更快的得到提拔，你就必須要找到一條比別人更靠前的起跑線，這樣成功的機率才會更大。
（2）絕不背後傷人
在與他人的競爭中，你為了得到一個崗位或一些利益，你絕對不能在背後傷人。
你可以強調自己的優點，巧妙地影響領導們的決策，但絕對不能用不正當的手段打壓對方。
作為一名合格的管理者，除了業務能力出眾，人的品格也至關重要。
（3）不與同事交心
職場中生存，你最好不要把同事當成朋友，畢竟你們之間夾雜著利益關係，即使關係再好，情感也沒有那麼純粹。
比如，你在公司工作了很多年，你希望老闆能給自己加些薪水，但與你一起進公司的老人也有不少，你絕對不能將這件事告訴他們，不然很可能會使你加薪失敗，還有可能招來同事們的嫉妒和誹謗。
（4）爭取同事認同
你可能會說，我不與同事們交心，怎麼獲得他們的認同呢？
你一邊想辦法超越同事往上爬，一方面還想贏得同事的認同，這怎麼做到呀？
有個最好的辦法，就是用你擅長的某項技能，去幫助同事們，直到他們對你的幫助形成依賴，並對你進行稱讚。
（5）抓住緊急情況
工作中常常會遇到一些緊急的情況：
比如：員工發生勞動仲裁，會議的主持人因故不能到場，需要找一位臨時主持、為老闆撰寫一個工作總結等。
如果有機會，你一定要好好把握，主動報名並高效地完成，讓更多的人見識到你的才能。
我身邊就有一位同事，之前只是部門的一位專員，年會缺少一個主持人，她臨危不懼主動提出救場申請，最後讓全公司的人都認識了她，並見識到了她的才能，最後得到了晉升。
最後的話
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