關於職場應聘的那些坑，你是否被坑過？

2020-10-20 齁神在職場

【話題】

1. 在職場中去應聘時，你有沒有被坑過？

2. 應聘時，需要我們注意哪些坑？

【閒聊】

關於職場中應聘的坑，只有經歷過的人才知道，因為好多都是隱蔽式的，一不小心就會掉進去，倒不會有多大的損失，但至少會讓自己不爽一陣子。今天就跟大家談一談職場中應聘時常遇見的幾個坑，如下：

1. 崗位職責高大上---有的企業招聘時，把所需崗位的職責弄得密密麻麻，看上去十分高大上有內容，其實工作就那麼幾項，卻把符合此崗位的應聘人員給嚇跑了。對於應聘者來說，這個坑雖然考驗了自己的自信，但多少有點被戲弄的感覺。不管怎麼樣，不要提早下結論，行不行，都要先去試一試。

2. 言過其實的承諾---有的企業會大肆言過其實地宣稱自己的與眾不同，比如說工資比同行高、福利比同行好等，來吸引應聘者。如果應聘者不做考察、判斷，就選擇此企業，那就掉坑裡了。因為現實往往都沒有宣稱的那麼靠譜，所以在職場中我們要懂得分析每一個招聘信息。

3. 雜亂無序的流程---面試時雜亂無序的流程，這個坑會浪費掉你的時間，你的耐性。遇到這樣的企業，還不如果斷地拍拍屁股走人的好，因為你的存在沒有引起他們的重視，與其等著被他們安排，不如自己提前給出否定答案，於人於己都是一種節約，尤其是時間和精力上的。

4. 無人問津的等待---這個坑是入職前常遇到的，簡單地說就是你剛提前完入職資料就沒有人搭理你了，任憑你坐在那自生自滅。這是一種極大的人員忽視，在職場中極不利用團隊團結，應聘者遇到這種情況，也是最倒黴的。因為這僅僅是坑的開始！

【總結】

應聘的坑，遠不止以上四個。這些坑，說大不大，說小不小，需要職場中的我們慎重注意，不能滿不在乎地走一步說一步，到最後吃虧的始終都是自己。如能對這些坑加以分析、判斷，自己的職場發展也會更加順利的。找對的企業，幹對的工作，這是一個應聘者最應該擁有的技能！

相關焦點

  • 職場如戰場，那些年，你是否也踩過這些坑
    你是否也有過這樣的困擾：明明自己很努力工作，但是卻得不到領導的賞識，升職加薪靠邊走，最最讓人氣憤的是，跟自己同時期進來的小他，卻混得風聲水起？很多人一生也會在職場上闖蕩，畢竟創業的人還是比較少的。下面，讓我們一起來看看，職場上都有哪些坑，咱們需要繞著走，提防點。
  • 坑你沒商量的那種面試，你經歷過嗎？
    你被坑過吧，Me too。總結起來就是，一種是坑你沒商量，還有一種是不但要坑你，還要深深套路你。1.坑你沒商量比如之前電話聯繫說好的，一面試才知道。薪資薪資不知道打了多少折，福利福利縮了又縮，你應聘A崗位，叫你來B崗位，還有叫你來接坑的(你入職他就跑的那種...)。這些還算是好些的，更可氣得到是，有些還叫你來「演戲」的。想起了朋友說過的一件事，不過她已經離職了。
  • 能者多勞是職場人的坑嗎?
    能者多勞——這是以群居為屬性的人類都擺脫不了的定律而能者多勞最泛濫的地方則是職場那對於職場人來說，能者多勞是個坑嗎？反方立場覺得能者多勞不是坑大致觀點為：在職場中，多勞才能讓老闆看到你的能力。「能者多勞」在職場上之所以不是坑，是因為它是你遞給老闆的那張名片，與其他同事不同的一張名片。能者多勞」帶給自己的是自我的增值。
  • 那些不能說的職場秘密,你被同事「坑」過嗎?
    依依離職之後，一次偶然的機會碰到之前要好的同事，同事無意中提起說：你怎麼還沒二胎呢？那時候聽某某說，你要準備二胎。這時候依依才恍然大悟，因為自己的一次無意分享了秘密，自己被坑了一回。01 分享秘密的隱患有人的地方就會有秘密，何況一周見五六天的同事。
  • 全面總結關於半永久紋眉的那些坑!
    全面總結關於半永久紋眉的那些坑！全面總結關於半永久紋眉的那些坑！大家總以為半永久紋眉很簡單，隨隨便便就做了，但是效果也就是「隨隨便便」了。為什麼做半永久紋眉也容易坑？全面總結關於半永久紋眉的那些坑！全面總結關於半永久紋眉的那些坑！
  • 職場人看過來,這些坑你踩過嗎?
    作為一名職場人，還記得剛上班的時候，你都踩過什麼坑？
  • 職場十年，見過大多數人都掉進過的五個坑，你踩過幾個？
    只要進入職場，踩坑是很正常的，當然坑有大有小，關鍵最後能否爬出來，以後儘量避免，提升自己，這才是踩坑後最需要注意的。在工作中，如果不能及時糾正這些錯誤，你的職場關係處理不好日子就很難熬，想要升職加薪更是遙遙無期。回顧十年職場，我總結了大多數人都踩過的職場大坑，並且提出一些建議，希望對正處於坑中的你，有所啟發及幫助。
  • 人在職場，要避免以下幾個「坑」
    人在職場，往往是身不由己。為了錢，誰不是拼命幹活。但是你的「拼命」，有用嗎？如果你沒有頭腦，你就會掉進別人設計的陷阱，別人踩在你往上爬，而你還把別人當成好人。人在職場，要避免以下幾個「坑」。做人，害人之心不可有，防人之心不可無，堅持做自己，才能成為更好的自己。
  • 地鐵安檢人員薪水四五千,是否應該去應聘看這個五點就知道了
    其實，是否要去應聘武漢地鐵安檢人員這個崗位，取決於以下五個方面：通過小王的例子就知道，要去應聘地鐵安檢員這個崗位，還是要慎重考慮，至少在以下幾個方面想清楚，再考慮應聘也不遲。1.是否應聘的是地鐵的正式工。如果是正式地鐵招聘的員工，大部分需要一定學歷門檻，這類員工福利待遇都有保障。
  • 經常坑你的老領導,假惺惺地護著你,面對職場「雙面人」這樣處理
    職場是個複雜的世界，這個老領導是個複雜的人，這也是職場的規律——人越複雜，在社會金字塔的階層就越高。他不會是最複雜的那一個，更不會是最後一個。一、職場小故事：1.有個故事比較俗，可能你也聽過。有一天員工甲打碎了公司的玻璃門，非常害怕領導責備。結果老闆走過來關切的慰問：「你沒事吧？有沒有受傷？要不要去醫院？我叫我的司機立刻送你。」員工甲連忙說：「沒事、沒事，謝謝老闆關心。」
  • 資深HR提醒:這些投簡歷的坑一定要避免
    有多少職場人士是移動化辦公的？ 手機能處理郵件我為什麼要開電腦？ 那些應聘郵件插了簡歷附件就完事的人 考慮過HR可能用手機或者平板電腦處理郵件嗎？ 手機打不開Word、PDF怎麼辦？
  • 實用技能 | ppt裡你踩過的那些坑
    看到這個標題，是不是想到上期的「word裡你踩過的那些坑」，今後歡迎留意實用技能組針對常用在線工具的「踩坑」系列。
  • 關於十月結晶待產包的那些坑,踩過一次就夠了!
    關於十月結晶待產包的那些坑，踩過一次就夠了！ 不知道寶媽們最近有木有看芒果臺推出的新綜藝《新生日記2》，記錄了幾位寶媽的孕期生活，真滴又搞笑又甜。小編看到明星寶媽的待產生活，就想起了自己曾經的慘痛經歷，在挑選待產包時，即使經過多番研究，還是踩坑了，真是累覺不愛！
  • 育兒路上經歷的那些「坑」
    如何避開育兒誤區，學習避「坑」攻略從職場打拼的女白領到全職帶娃的新手媽媽，可以說伴隨著孩子的每一天成長同樣在慢慢摸索著一起長大的還有我這個新手媽媽，而一個人一手帶娃的經歷也讓我從沒有準備的四處尋找方法和經驗時，一邊踩著「坑」一邊總結著事實真相的育兒經驗，提到了育兒過程踩過的「坑」也是意味深長的需要總結下分享給大家，所以今天我們就一起來討論一下我這個新手媽媽成長過程中遇到的和聽到的那些
  • 與人相處的3個坑，你掉進去過嗎
    好多人在跟別人相處的時候，不知道任何原因的情況下，就被別人給坑了。常被別人利用來坑自己的幾個因素，你在人際交往中知道嗎？要是你現在還不知道，就很有可能在不久的將來會被別人給坑。這可不是在嚇唬你，你看誰在人際交往上不會遇到一兩個人渣？
  • 人資專家教您如何避開面試中的那些「坑」
    求職者虛報原單位薪資 當場被面試官揭穿面試中的那些「坑」 你想過咋避開沒？「金三銀四」的求職季來了，每年這個時期，應屆畢業生都要面對求職這個現實又帶有挑戰性的問題。瀋陽晚報求職故事匯與讀者見面後，吸引了大量求職者的關注。
  • 教育機構報班的那些「坑」（一）
    教育機構報班的那些「坑」隨著中國經濟的發展，課外培訓與職場充電越來越被大眾所接受。教育市場如火如荼，單單K12在線教育領域，在2020上半年用戶規模將達3765.6萬人，同比增長達23.2%。在語數英傳統學科之外少兒編程類等素質類教育興起;行業下沉式發展趨勢明顯，三四線城市成教育巨頭新角逐場。
  • 為什麼職場老實人請假那麼難?可能入了三個坑!
    有不少職場上的小夥伴就想世界那麼大，我想去看看，趁假期出去旅個遊啊什麼的，尤其是外地的打工人，更是想著能請幾天假早點回去探親，同時呢，也能避開這種客流高峰。第一坑，很有可能你已經是單位的一個機器，那機器是不能請假的，大家要知道啊，一個單位裡人是可以隨便停的，但是機器是不能停的。第二坑，你可能幹的呢都是雜活，但是要知道啊，那些乾重要活的人其實不一定非在單位不可，而且也不一定每天都必須幹活，每天都必須幹活的，而且離不開單位的，其實呢，大多數都是這種雜活。
  • 沒被簡歷坑過,不足以談職場
    ……說實話，這些問題我都遇到過，而且不止一次。剛開始我回答這些問題也都是五花八門的，經歷過很多次失敗，最後慢慢地摸索出一些規律，也漸漸地知道HR問這些問題的用意是什麼。 後來也有幸和一些資深的職場前輩共事，了解到很多求職面試的「潛規則」。
  • 「某地一日遊」,你是否也被坑過?
    這種一日遊也不少見，被坑的人很多，可是由於取證等很困難，它們遊走在法律的邊緣，大多不了了之。而這次上海警方的做法，真的有力的打擊了這些人囂張氣焰。上海警察這種一日遊，汙名化了旅遊行業，還損害了本地的形象，如果你真的參加過這種帶著詐騙性質的「一日遊」，你就會發現「坑」到處都是。