領導幹部要帶頭弘揚艱苦奮鬥精神

2021-01-10 人民網

 習近平總書記在十八屆中紀委二次全會上強調指出:「工作作風上的問題絕對不是小事,如果不堅決糾正不良風氣,任其發展下去,就會像一座無形的牆把我們黨和人民群眾隔開,我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進工作作風,各項工作都很重要,但最根本的要堅持和發揚艱苦奮鬥精神。」筆者認為,艱苦奮鬥,是一個永恆課題,也是一個常講常新的課題。新形勢下,大力弘揚艱苦奮鬥精神,領導幹部必須以身作則、率先垂範。

艱苦奮鬥,是一種作風、一種精神。現在,有的同志對艱苦奮鬥,是有說法沒做法,有想法沒辦法,有意識沒行動,艱苦奮鬥的觀念有所弱化。艱苦奮鬥是我們黨的優良傳統,是推進事業發展的強大精神動力。黨以艱苦奮鬥而興,國以艱苦奮鬥而強,軍以艱苦奮鬥而勝,人以艱苦奮鬥而立。因此,大力提倡弘揚艱苦奮鬥精神,有其深遠的歷史意義和現實意義。

弘揚艱苦奮鬥精神,根本的是加強黨性修養和鍛鍊。享樂主義是艱苦奮鬥的大敵,二者是格格不入的。弘揚艱苦奮鬥精神,必須堅決破除享樂主義的影響。現在有少數領導幹部吃不起苦了,奉獻精神淡化,比物質待遇多了;有的精神不夠振奮,過多考慮個人名利得失、進退去留,工作多做一點就覺得吃虧,提升慢一點就滿腹牢騷。可見,享樂主義在一些領導中確有一定市場,應當引起足夠重視。破除享樂主義,最根本的是加強黨性修養和鍛鍊,保持高尚的思想道德和健康的生活情趣,「邪路」不能走,「紅燈」不能闖,「禁果」不能吃,講奉獻不求索取,講艱苦不圖安逸,講奮鬥不計名利。

弘揚艱苦奮鬥精神,核心的是保持與群眾的血肉聯繫。密切聯繫群眾是我們黨的優良作風之一。在新形勢下,要切實解決群眾反映強烈的突出問題,始終保持黨同人民的血肉聯繫,首先就要放下架子,邁開步子,聽到老百姓最真實最純樸的話語,看清最突出最急切的問題。然而,現在少數領導幹部不太關心群眾的冷暖,不知道群眾在想什麼、幹什麼、需要什麼;有的工作指導思想不端正,把心繫群眾與貫徹上級指示對立起來,眼睛向上不向下,對上負責對下不負責;有的工作作風飄浮,下基層也總是「坐著車子轉、隔著玻璃看」,脫離了群眾,使黨群、幹群之間的聯繫受到了阻礙。因此,領導幹部必須牢固確立以人為本、執政為民的「人民觀」,堅持問政於民、問需於民、問計於民,真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾願望、真情關心群眾疾苦,真正做到「為官一任,造福一方」。

弘揚艱苦奮鬥精神,重要的是堅持與時俱進的創新精神。新形勢下弘揚艱苦奮鬥精神,不僅要艱苦,而且要奮鬥;不僅要過緊日子,而且要過好緊日子;不僅要繼承優良傳統,而且要勇於創新發展。現在有少數領導幹部事業心責任心較強,但創造性執行指示、開展工作不夠,單位建設落後於社會、落伍於時代;有的在新情況新問題面前缺乏招數,就事論事多,加強理性思考,形成解決問題的新思路新辦法不夠。觀念上的落差,阻礙艱苦奮鬥精神的發揚光大,我們必須摒棄守舊的思想束縛,在創新中謀求發展,對發展中遇到的新情況新問題,用新理論加以指導,用新對策加以回答,用新辦法加以解決。

 

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    領導幹部要帶頭,帶頭深入學習,帶頭推進工作,帶頭遵紀守法,……最近一年來,又多了個「帶頭」,此後,已有許多地區出臺相關規定,要求領導幹部帶頭休假。安徽:領導幹部要帶頭執行休假制度2018年6月,中共安徽省委辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》,明確要求認真落實休假制度:各級領導幹部要帶頭執行,統籌安排幹部職工休假。
  • 多地下發紅頭文件:領導幹部要帶頭去餐廳吃飯
    3月11日,秦淮區相關部門工作人員證實文件屬實,鼓勵各級領導班子成員帶頭到餐飲等服務行業消費,嚴格執行相關規定,個人付費;鼓勵區街機關幹部和企事業單位幹部職工帶頭到商家購物消費,引導和帶動廣大市民儘快恢復消費信心。2、安徽商務廳發布倡議:處級以上領導幹部帶頭餐飲消費,支持餐企度過難關!
  • 「領導幹部要帶頭去餐廳吃飯」 多地政府下發紅頭文件!
    新冠肺炎疫情防控已進入攻堅鞏固階段,為為奪取疫情防控攻堅戰的全面勝利,推進復工復產,多地政府下發了紅頭文件,倡議機關幹部要帶頭消費,幫助企業度過難關!1,南京秦淮區:機關幹部帶頭購物消費,不低於100元近日,南京秦淮區發紅頭文件倡議:機關幹部帶頭購物消費,不低於100元。這在朋友圈引起了圍觀,因為發文鼓勵領導幹部吃喝的或許是頭一回看到。
  • 【薦讀】「白加黑」「五加二」不應成常態,領導幹部要帶頭休假
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