領導打算拋棄你的3個跡象，看破不要說破，知道了就要趕緊改
我們在職場中工作的時候，如果懂得在平時多留心，就會懂得「見微知著」，從一些細節中就能看到領導的態度如何、同事的工作能力如何、周圍人的性格如何，比如我們看到領導喜歡經常去問某個人的意見，那就說明領導很重視他，可能要重用和栽培他，如果領導經常揪住一個人的小錯誤不放，那說明領導想針對他，讓這個人離職，還有很多類似的細節，能夠讓我們判斷出一個人的能力和態度究竟是怎樣的。而如果領導打算拋棄你的時候，就會出現這3個跡象。我們在知道了這3個跡象代表的含義之後，記得不要去找領導說破，如果直接說破，萬一釀成了矛盾，那自己就很難免會造遭到出局的後果。所以最好的辦法就是要懂得看破不說破，趕緊找到自己的問題出在哪裡，隨後立馬改正，這樣才能將不好的趨勢扭轉過來，化憂為喜。
一、常常安排瑣碎的緊急任務給你
如果領導想要重用和栽培你，就會儘量讓你去做那種能夠讓能力獲得很大提升的工作，比如一些有難度的項目，一份比較大的方案等，也會帶你去接觸這個公司的核心業務，不斷地磨鍊你的能力，讓你高速成長，領導也會在旁邊不斷地給你提意見，讓你能夠站在更高的角度去想問題，從而能夠更好地完成工作，以後成為領導的「左膀右臂」，能夠完成更多領導交付的重要的工作任務。
但如果領導打算要拋棄你的時候，就不會再讓你來接手公司的核心業務，讓你去做那些邊緣化的、不能讓能力獲得提升的工作，經常安排那些瑣碎緊急的任務給你，讓你不得不做，但是做了又對自己沒有幫助，有苦也說不出來。這樣持續久了之後，自己的能力就會跟不上別人的腳步，在公司自然更加難以立足，從而只能無奈選擇辭職。而想要避免這樣的事情發生，就要懂得冷靜下來，隨後對自己進行理性客觀地分析，找到自己的問題並解決，這樣才能讓自己脫離這樣的困境和結局。
二、對你的錯誤抓住不放
領導想要拋棄你，就會想要打擊你的自信心，壓住你的風頭，所以領導就會在看到你的小錯誤之後，揪住它不放，對你進行打擊，讓你覺得事態很嚴重，而這也是在為領導的下一步動作進行準備，也就是把你手中的重要任務調走，隨後給你安排那些瑣碎的任務。
三、在平時開始孤立你
而領導打算拋棄你的最後一個跡象，就是在平時的工作中也會開始孤立和疏遠你。比如在開一些重要的會議的時候，故意不叫上你，在進行工作的分配的時候，周圍的同事都有，單獨只有你沒有，聚餐的時候也會不通知你，對你進行徹底的孤立。而一旦遭遇這樣的情況，其實就代表著情況很嚴重，自己就要懂得儘快地找到問題並將其解決掉了。
總結
所以如果我們看到了上述的這3個跡象，比如把我們手中有的核心業務調走，交給別的同事，常常給我們安排瑣碎的緊急任務，對我們的小錯誤抓住不放，不斷地打擊我們的自信心，在平時也會開始孤立我們，不讓我們參加集體的活動，就很有可能是領導打算要拋棄我們了，我們要懂得看破不說破，先讓情緒冷靜下來，隨後趕緊找到自己的問題，並進行改正。
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