職場案例：
有位大學同學小田聰明機智，通過自身努力進入一家銷售公司，現在在公司的業績一直都是名列前茅，2020年更是完成了300萬的業績，可是在年底的時候，小田卻發現自己僅僅只拿到了3000元的獎金，老闆告訴小田，只要小田肯努力，肯堅持，公司方面在明年一定不會虧待小田，因為今年公司的資金確實周轉不利，明年一定會把剩餘的獎金發放給小田。
可是當小田得知公司裡幾位關係戶卻拿到了豐厚的獎金之後，她就有些憤怒了。因為在大城市工作了這麼長的時間，她真的是需要用通過這些收入和獎金去付房租，而且去照顧家人，很多網友都覺得小田應該在公司裡向老闆討要工資，並且主動辭職，而不是繼續被老闆畫大餅。
近年來，有很多年輕人在進入職場工作的時候，其實根本就沒有留心身邊的一些領導和同事，已經發生了變化，你好心去詢問他的意見，可是卻被領導所誤解，得不到重用和栽培，有些員工太老實，也得不到領導重用和認可，所以筆者在此也是提醒大家，當領導準備拋棄你的時候，會有以下這三個表現，那麼就說明領導已經不想再把你當成心腹來培養了，你們之間釀成了不少矛盾，如果不努力，如果不用心，你就會遭到出局的後果，而聰明人在看到這些表現以後，都能夠懂得看破不說破，他們會及時地離場。
第一、安排很多緊急任務，讓員工在公司裡熬夜加班
有很多領導在給員工安排任務的時候，根本就不考慮員工的感受，總是認為這些任務會磨練員工的意志和能力，可是很多員工在執行核心任務或者緊急任務的時候卻發現自己很難站在更高角度去考慮問題，可是領導卻故意讓員工而為之，不少員工也不想成為領導的左膀右臂，在被安排一些瑣碎緊急任務之後，其實也想逃脫，因為這種狀態持續得越久，可能就會讓這些員工在職場中難以脫離困境。
第二、看到員工有失誤便辱罵或者通過體罰的方式，讓員工在職場中認識到自己的失誤
有很多年輕人在公司裡工作並不想被領導拋棄，可是很多領導總是在通過一些體罰的方式和手段打擊員工的自信心，不少年輕人已經做好了這方面的準備，他們開始選擇妥協，因為人到中年確實需要通過這份工作來養家餬口，但是領導卻認為員工在職場中並沒有能力，因此才會給員工安排一些複雜的邊緣的任務，讓員工去執行。
第三、給員工畫大餅或者通過理由和藉口，讓員工在職場中得不到更好的位置
有很多職場人士在公司裡，其實就會發現自己在公司裡看到這些問題之後特別的鬱悶，因為領導會給員工畫大餅，欺騙員工，利用員工，很多年輕人在公司聚餐或者參加飯局的時候會聽到領導一些承諾，可是這些謊言已經把員工耍得團團轉。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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