為了升職該不該去舉報同事？
電視劇《流金歲月》中，章安仁為了爭取唯一留校名額舉報王永正，讓人想到職場上很多人為了升職舉報同事的行為。一方面，合理運用規則來為自己爭取前途，好像並沒有什麼錯；另一方面，故意打聽別人在工作中的失誤，明知道對方犯規是為了項目而不是謀取個人利益還要舉報，確實吃相難看。大家覺得在職場中，這種為了升職舉報同事的行為有錯嗎？
那麼現實中，如何看待為了升職舉報同事？
在職場上，如果發現某位同事確實做了嚴重違法亂紀、嚴重違背職業道德、嚴重損害公司利益的事情，那不管你舉報他之後會不會得到升職加薪、會不會得到表揚獎勵，你都應該去舉報ta，這是你作為一個職場人該有的基本職業道德和正義感，是天經地義的事情。
升職是一個正向的行為，是公司以及領導對於自己工作滿意之後而做出的一個調整，表明自己可以承擔更多更重要的事情。
但是如果升職名額只有一個，你和你的同事都在備選名額當中，這時候你又知曉同事的一點不為人知的事情？這個時候，你會怎麼做呢？
可能有人就會採用舉報同事的方法，讓同事失去這一次的晉升機會，順利讓自己晉升。雖然在職場上確實會有人採用這樣的手段。但是這樣的手段得到的升職，背後可能會付出更多。
1、一旦同事知道是自己舉報之後，可能會懷恨在心，一方面，他後續可能也會想盡辦法找你的錯誤，最好你不要出現錯誤，一旦出現一個錯誤可能就會被之前舉報的那個同事抓到，將你的錯誤放大。另外一方面，大家都在這個行業混，同事可能會添油加醋毀壞自己的名聲，這樣對於自己來說可能得不償失。
2、從領導的層面來說，沒有哪個領導喜歡背後玩舉報，大小報告的人，即使可能在你看來你說的是實話。
領導也是人，也有可能會犯錯，一旦手下有一個愛舉報，愛打小報告的人，保不齊哪一天這種方式也會用在領導的身上。
所以領導對於這種人，很難產生信任，那麼也就難以得到重任。基本上，如果自己還在原來的那個領導下邊工作，就很難得到大展拳腳的機會。
所以，不管舉報的是否屬實，這種行為最後可能都得不償失，得到升職機會，結果卻失去了更多。
當然，就算是證據確鑿，也要權衡一下利弊才出手。一定要要注意一下方式方法，比如千萬要匿名舉報，要注意保護自己。如果你舉報了ta，但是並沒有將對方扳倒、沒有造成對方有較大的影響，還被別人知道了是你舉報的，那你就和對方結下梁子、結上仇家了，只會讓自己吃不了兜著走，以後會給自己帶來非常多的麻煩。
所以，決定舉不舉報的前提（兩者都要滿足）：
1、你有完整、詳實的證據證明，對方確實有做嚴重違法亂紀、嚴重違背職業道德、嚴重損害公司利益的事情。
2、你能有安全的舉報方法，注意自保，讓舉報他不會對自己的未來不會帶來巨大的傷害和影響。確保被你舉報的那個人不知道是你舉報的，不會記你的仇恨，或者確保對方就算知道了是你也不能拿你怎麼樣。才行。
雖說職場如戰場，有時候可以多留心眼和用一些手段，但是，如果你只是為了獲得升職加薪、獲得獎勵、獲得好處，去舉報同事，那就大可不必。
更不能故意設圈套讓同事中招然後再去舉報或無中生有無賴舉報，那就太不應該了，使用如此卑鄙手段，享受著得來的利益的時候自己良心也會不安，而且遲早也會敗露，影響自己的人生前途，讓自己身敗名裂。
己所不欲，勿施於人，每個人都不願意被其他同事出賣或設套陷害，每個人都痛恨這種職場上的心機B、卑鄙小人，這種人在職場上還不少，大家一定要注意心存防備，不能完全無條件信任，不要被這種人栽贓陷害，也不要成為這種為達目的不擇手段的小人。
這個世界上多的是兩腳的妖怪，我們卻沒有火眼金晴。
永遠不要百分百的信任同事，這一點應該很多人都會知曉。特別是不要將你的錯誤展露給他們，這非但起不到「做朋友」的作用，反而能成為你的致命點。好比如這一條：為了升職而舉報同事。
因為你壓根不知道，就平常你所接觸到的人，他內心深處是人是鬼。
不過這種這種事也算是職場的潛規則吧。喜歡專門舉報同事，甚至越級舉報領導的人。如果，你舉報了領導，領導走人了，自己卻安然無事，無異於樹立了一個不良典範。
長此以往，各級領導人人自危，更不敢管理下級，會影響公司的運營，甚至能影響公司政策的執行，而且這種人非常不受待見，這是事實。
對此，你怎麼看？
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