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多年來，公務員的管理方法一直沿用警察的管理制度和人事制度，除了引入警察職級制度和發放警銜津貼外，其他方面與一般公務員並無甚麼分別，但事實上，警隊與一般公務員有很大分別：
警察屬於公務員編制，他們的工資是按照國家的規定支付的。但是，近年來，警察的工資沒有多大變化。自去年實行公務員工資改革以來，警察的工資是否發生了變化？
最近，中央審議通過了關於深化公安改革和有關改革計劃的若干重大問題的綱要意見，即將發布實施。建議全面深化公安改革，促進建立符合人民警察專業特點的工資保障制度。全面深化公安改革有七項主要任務和一百多項改革措施。
我們也應該知道，雖然警察屬於公務員編制，但警察的工資仍然低於當地公務員的工資。而警察職業也是一項高風險職業，每天為了保護人民的安全，警察往往承擔更大的風險，但得不到同等報酬，因此一些警察休假，導致許多前線警察職位空缺。
如果編輯這麼說，一定有人會說：警察屬於公務員編制，工資怎麼能低呢？編輯找到了一張國家警察的工資和工資的照片，你可以看一看。
從這張圖可以看出，警察的工資不是很高，省會警察的工資比地級市的警察工資高，地級市的警察的工資也比縣級市的警察高，但是只要把工資和當地房價比較，就可以看出警察的工資不高。
改革框架意見提出，重點解決基層人民警察任務重、待遇差、隊伍低等問題，極大地提高了人民警察的工資水平和福利保障水平，根據職務的類別和順序，對人民警察的工資待遇實行規範化和專業化管理。
貫徹人民警察生活待遇高於地方、略低於軍隊的原則，建立與職業高危型基本相同的新的工資福利制度。
你覺得這次警察的工資改革怎麼樣？