警察管理體制和人事制度，多年來沿用公務員管理辦法。除實行警銜制以及發放警銜津貼外，其他方面與一般公務員基本沒有區別。但實際上警察與一般公務員有著很大的不同：
警察是屬於公務員編制的，他們的工資待遇都是按照國家的規定發放。但是近些年警察的工資待遇並沒有發生什麼特別大的變化，自從去年公務員工資改革實行，警察的工資待遇有沒有變化呢？
近日，《關於全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案，已經中央審議通過，即將印發實施。全面深化公安改革提出，促使其建立符合人民警察職業特點的工資待遇保障體系。據了解，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。
大家應該也知道，警察雖然屬於公務員編制，但是警察的工資收入和當地的公務員來比的話，還是較低的。而且警察的職業也是一種高危的職業，每天都要為人們守護著安全，警察往往承擔著較大的風險，卻無法獲得對等的薪酬，因此也有一些警察離職，導致許多一線警察職位空缺。
小編這麼說，肯定有的人會說：警察屬於公務員編制的，工資怎麼會低呢？小編找了一張全國警察工資薪水的圖片，大家可以看一下：
從這張圖上我們可以看到，警察的工資薪水並不是很高，省會警察的工資比地級市的警察工資薪水高，地級市的警察工資比縣級市的警察工資薪水高。但是工資和當地的房價水平一對比的話，就可以看出來警察的工資並不高。
《改革框架意見》提出，重點解決了廣大基層一線的人民警察任務重，待遇差，職級低的問題，大大提高了人民警察的工資水平和福利保障。按照職位的類別和序列，對人民警察的薪資待遇進行規範化，專業化管理。
貫徹落實人民警察生活待遇 「高於地方、略低於軍隊」的原則，建立新的、與職業高危型對等的薪酬福利體系。
對於此次的警察的工資薪水改革，你們有什麼看法呢？
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