跟領導參加應酬,少說這四句情商低的話,讓領導把你當心腹

2020-12-14 琪談風塵

在職場中打拼,大家可能很牴觸與領導一起吃飯喝酒,但是公司裡的聚餐,又不能拒絕領導,畢竟領導聚餐是為了團隊的關係著想。

大家在酒桌上與領導一起喝酒,肯定少不了閒聊,不過大家與領導交流時,自己想要說的話要好好想想,說話要注意場合和分寸,要不然就會因為自己亂說話而得罪領導。跟領導參加應酬,少說這4句情商低的話,讓領導把你當心腹。

1、笑話他人的風涼話

在參加飯局的時候,有些員工自以為是他們總覺得自己能力超強,而且和領導關係較好,所以會主動的在領導或者客戶面前說一些笑話同事以及陌生人的風涼話。

大家根本就沒有必要通過類似的話去嘲弄對方,這樣只會顯得你很愚蠢,而且在飯局上因為喝了幾杯酒,也會因為類似的話導致你和他人之間有很多不愉快,領導也會對你有很多看法。

2、知錯不改的話

作為員工,千萬不要破壞領導說話的氣氛,因為如果你總是打斷你的發言,或者說一些知錯不改的話,最後只會引起領導不滿,而且你的這種行為就是證明了你的情商非常低。

大家在酒桌上聊天的時候一定要注意,即便是有再好的想法,也應該首先得跟領導賠禮道歉,或者是讓領導看到你的誠意。這樣一來領導便不會再怪罪於你,而是覺得你的話還是有一些道理的。

3、讓領導漲薪的話

有不少員工在公司覺得自己工資比較低,他們會通過敬酒來找到領導,希望領導能夠網開一面,幫助他們在公司裡的職位競爭的更高一些,可是年輕人不懂什麼場合,最後在公司飯局上往往會難以更好的發展。

4、阿諛奉承的話

在酒桌上,有些員工他們希望通過說一些阿諛奉承的恭維話來討好領導,讓領導看到自己的表現。可是大家都知道學會誇獎別人,讚美別人,這是每個人為人處事時經常用到的方法。

但如果你總是一而再,再而三地拍他人的馬屁,那麼時間長了肯定會被領導覺得不舒服,而在公眾場合的時候,同事也會覺得你這個人太虛偽,讓場面顯得非常尷尬,真的是很沒有必要。

人到了社會上,每走一步路,每說一句話都要小心,因為魚龍混雜好壞難辨,什麼樣的場合說什麼樣的話,做什麼樣的事,你稍微不注意,就會得罪人。

這裡給大家介紹一套很出名的情商書籍,共3本,分別是《口才三絕》、《為人三會》和《修心三不》!

如果你想提高自己的情商,強烈建議你看看這套書,它可以幫助你獲得好人緣,同時讓你在工作中升職更快。無論是初入社會的小白,還是混跡多年的職場人士,都值得讀一讀。

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  • 跟領導去應酬,要注意這3大忌,小心吃虧
    能跟著領導去應酬,這是職場中員工的莫大榮幸。因為領導能夠主動帶你出去,說明領導內心是非常認可你的,那麼你在不同的場合都會有表現的機會,以及獲得更多有用的資源。如果運用得好的話,就可以讓自己在職場中發展得比誰都好。就是怕有些夥伴不明白其中的一些潛規則,而讓自己浪費掉這麼好的一個機會。
  • 應酬時,領導說:「幫我買包煙」,低情商的直接買,高情商懂意思
    要想成為領導的心腹,講求的是與領導的默契度。領導一言一行,你要是察覺他的意思,並滿足需求,那你就容易獲得領導的喜愛。要知道,領導大部分都是老江湖,他不會把話說得透透徹徹,反而喜歡講隱晦的話,讓人琢磨。尤其在應酬的飯局上,最讓考驗員工的應變能力和悟性。上周,領導帶著李良和程飛去參加飯局。
  • 情商越低的人,給領導敬酒時越愛用這3種稱呼,領導聽到就覺得煩
    情商越低的人,給領導敬酒時越愛用這3種稱呼,領導聽到就覺得煩在職場混的人,都免不了要在酒桌上應酬,酒桌上的應酬說簡單也簡單,說難也難,不過應酬大概也是有天賦的。比如,情商越低的人,在酒桌上給領導敬酒的時候就越愛用這3種稱呼,而正好也是領導比較厭煩的,所以領導在酒局上聽到就會覺得煩。一、敬酒時跟領導稱兄道弟在工作的時候,有些領導比較平易近人,跟下屬的關係也比較好,還經常說把自己當朋友、當兄弟就行了。
  • 和領導參加飯局,情商高的聰明人,都掌握這4個規矩,早知早受益
    大家好,這裡是小薇教育課堂,每天跟大家分享一些乾貨、職場案例、與領導和同事相處等職場經歷!今天,我想和大家談談吃飯時喝酒和聊天的一些規矩。在職場工作或與領導相處時,很多職場新人都非常困惑、不知所措。因為在處理人際關係時,人們不知道如何與領導溝通,因為他們的個性。
  • 酒桌上跟領導聊天,用這三句客套話讚美領導,讓領導對你刮目相看
    在職場中參加飯局的時候,很多員工他們不懂說話的規矩,總是一股腦地走到領導面前向領導拍馬屁,其實這並不是領導所想要聽到的敬酒話術,而很多聰明的職場人士,他們一般都會通過以下這三句客套話來讚美領導,讓領導對他們刮目相看,而不是得罪領導,給領導留下了較差的印象。
  • 職場中成為領導心腹的三要素,切記切記!
    領導最討厭那種表裡不一,人前背後判若兩人的毛病,所以想成為領導心腹,這個毛病必須不能有,這也是成為領導心腹的基礎,這一點做不好,成為領導心腹的想法就不可能實現。所以大家切記切記!2.我是革命一塊兒磚成為領導的心腹不一定是能力最強的員工,但一定是最有情商的員工。對領導的各種脫離本職工作的安排不要斤斤計較,心裡不平衡,這是加深領導對你認識最好的辦法,能用你說明心裡想著你。你內心牢騷滿腹,又不懂人情世故地將喜怒形於色,這決對是成不了領導心腹的。在公司,在領導跟前,記住自己就是革命的一塊兒轉,哪裡需要哪裡搬。想成為領導心腹的夥伴們切記切記!
  • 領導帶你去應酬,別在酒桌上說不該說的話,辜負了領導的用心
    但是我們卻需要時刻注意自己的言行,不該說的話千萬不能說。關於領導個人隱私的問題不能說,雖然在酒桌上不比在職場,可以用稍微放鬆的狀態應對,但是也不能太放鬆,因為在客戶的面前說錯話,無異於在打自己領導的臉。
  • 領導喜歡重用提拔的「心腹」,都有這4個特徵,你中了幾個?
    領導喜歡重用提拔的「心腹」,都有這4個特徵,你中了幾個?所以想要成為領導的心腹,同樣也需要一定的能力水平,不一定要是能力最強的那一個,但起碼也要是中上等水平,否則領導即使想重用你,給你表現的機會,也沒有辦法。四、情商高要成為領導喜歡重用提拔的「心腹」,最後一個特徵就是要情商高。
  • 陪領導應酬客戶,酒桌上學會做好這四點,領導對你會有好印象
    大家在職場中打拼,在與領導相處時,自然免不了陪領導一起應酬客戶,當然也少不了吃飯喝酒的事情;自己在酒桌上的說話方式,往往能夠決定領導對你的印象,會在酒桌上說話的人,不僅會讓領導有面子,也會讓客戶喜歡,能夠在這種場合表現好的下屬,結果就是被領導刮目相看;大部分年輕的職場人員,與領導一起吃飯喝酒時
  • 越是情商低的人,給領導敬酒時越愛說這3句話,領導一聽就不耐煩
    越是情商低的人,給領導敬酒時越愛說這3句話,領導一聽就不耐煩酒桌上的文化,永遠都學不完。酒桌上的人際關係複雜,很多人之間認識,當然也有不認識的。所以在酒桌上,要通過和領導喝酒交流,讓領導對自己有一個好印象,並加深自己在領導心中的印象,讓自己在職場上能夠走得更順暢。在酒桌上跟領導打好關係,最快捷的方式當然是喝酒,一杯酒下肚,關係就能拉近很多。不過給領導敬酒也是有講究的,沒有敬好酒反而會弄巧成拙,讓領導對自己印象不好。越是情商低的人,給領導敬酒時越愛說這3句話,領導一聽就不耐煩。
  • 陪領導參加應酬,這四個規則你要明白,不懂,你酒也白喝了
    陪領導參加應酬,這四個規則你要明白,不懂,你酒也白喝了人在職場,始終避不開的就是各種的酒局飯局,有時要陪領導參加各種的應酬,多籤幾個業績的單,就要請客戶吃飯,增進彼此之間的感情。還會得罪自己的領導和客戶,鬧得雙方飯後都很不愉快。這樣子,你在公司裡也很難有出頭之日。陪領導出席各種酒局飯局,參加應酬的時候,這四個規矩你要知道,不知道也不懂的話,那你在酒席上為了應酬而喝的酒,也就白喝了。
  • 在領導面前多說這幾句話,不需要送禮,照樣能上位成心腹
    領導最喜歡下屬說下面三句話,這三句話,誰說的越多,領導提拔誰提拔的越快,大家可以對照一下,這些話自己經常說嗎?1、匯報工作的話:「您還有什麼交代」這樣做的直接好處要麼就是他把你慢慢當心腹,要麼就是他會選擇提拔你,因為你倆在工作上,是沒有什麼分歧的。
  • 領導願意把這三類員工培養成心腹,年輕人,要提前做好準備
    但是員工們並不知道領導的心裡的真實想法,所以在公司裡可以說僧多肉少,管理崗位上也是少之又少,不少員工只能在公司裡看到其他同事捷足先登,而自己卻只能體會職場的殘酷,其實很多領導在公司也都願意把以下這三類員工培養成自己身邊的心腹,年輕人在進入公司以後也要提前做好準備,這樣才能在被領導提拔時候獲得更好的機會。
  • 職場上,領導帶你去這幾個地方應酬,說明想要提拔你,別不懂!
    可是當大家和領導相處的時候,卻如果抓不到合適的時機,是無論如何都無法被領導認可的。其實如果領導想要把你當心腹,想要提拔你一般會帶你去這幾個地方應酬,因為這些場所可以幫助你有更強的能力發展,大家一定不要錯過良機。
  • 酒局應酬中,兩個領導都說讓你先敬對方,高情商的人該怎麼選擇?
    在網上有人問了這樣一個問題:飯局應酬中你去敬酒,兩個領導都說讓你先敬對方,這種情況你會怎麼做?我們可以先來看一個案例:小陳的公司前段時間業務不錯,決定晚上犒勞犒勞大家,而小陳因為業績突出,被安排在領導的身邊。領導講完話後,大家開始敬酒,小陳也向兩位領導敬酒。
  • 領導跟心腹打交道,通常會對下屬有這三種表現,你知道嗎?
    朋友小華前幾個月剛剛換了份工作,小華是個剛剛畢業的大學生,對於公司裡的拍馬屁行為是極其反感的,這是小華在公司裡不刻意維護關係的原因,但是小華的工作能力又特別的出眾,在同事們面前說話表現的情商較高,同樣小華又被領導特別的喜歡;有一次小華因為發生了點小意外,在著急借錢時,沒想到領導都沒有考慮,直接將錢借給了小華;由於領導的行為特別爽快,小華也明白了自己是領導心腹的信號
  • 要想成為領導心腹,這四個條件缺一不可
    除了平常的溝通,關鍵的是要具體以下四個條件,才會讓領導信任你,成為他的心腹。第一個條件:彼此熟悉平常要在領導面前多表現,多溝通,只有全方位都了解了你之後,領導才會加深對你的信任。因為誰都不會對自己不太了解的人,委以重任。因此,通過各種方式,讓領導全方位了解你的情況,是讓領導對你信任的第一步。
  • 領導的心腹,大都具備這五個特點,看看你具備幾個?
    這是一個前提條件,如果你很聰明,你的情商也很高,但就是想耍滑頭,就是不會辦事,辦事的時候總是拖拖拉拉,總是不能夠按照領導的意圖來,你的這種情況是很可怕的,所以要想成為領導的心腹,第1個要掌握的本領就是會辦事,會辦事的人總能夠把各種複雜的關係處理的恰到好處,所以,趕緊練好自己的這門功課吧,天天沒有一點眼色,煙裡面沒有活,不能迎合領導的心思,你是沒有什麼前途的,最關鍵的是
  • 領導有這4種表現,說明把你當成心腹,聰明人都知道抓住機會
    在職場上,如果你想要快速實現自己的職場晉升,就必須先要獲得領導的認可。而想要獲得領導的認可,就必須先成為領導所喜歡的人。能成為領導心腹的人,一定是極少數,也是需要時間的,假設領導對你有以下4種表現,大概就是把你作為心腹的表現,請積極把握住!
  • 你知道領導的心腹都是怎麼做事的嗎?難怪領導喜歡他們
    沒有人不想成為領導的心腹,因為領導的心腹在職場上是離領導手中的資源和機會最近的人。想在職場上出人頭地,這是一條捷徑。有無數的人為我們總結了如何成為領導的心腹,其效果是仁者見仁智者見智。與其盲目地聽別人說,不如看領導的心腹都是怎麼做事的來的實際。1、知無不言,言無不「晚」領導的心腹,懂得及時跟領導分享領導想知道的一切,所以他們對領導都是知無不言,言無不「晚」(代表及時性)。也就是說他們即懂得跟領導說,又深知該怎麼說。工作上,領導就需要這樣的人。