有一句話叫做「寧為鳳尾，不為雞頭」。大單位的二把手可以比喻成鳳尾，小單位的一把手可以比喻成雞頭。好像是說寧做大單位的二把手，也不做小單位的一把手。但是我的觀點恰恰相反，如果讓我選擇，我更願意做小單位的一把手。
如果你嘗試過權力的感覺，你會喜歡上那種感覺，那種可以呼來喝去的感覺，那種可以讓人天天捧著的感覺。當然，相信很多人也體會過做二把手的感覺，什麼事情都想拍板，但無奈總有個一把手在上面，想拍板也拍不了，只能灰溜溜地跑去匯報。可如果你是小單位的一把手，想自己拍板就直接拍了。這種感覺一般二把手是很難體會到的，因為他們頭上總有人壓著。
當然，以上都是我自己的性格所匹配的選擇。至於選擇做大單位的二把手，還是做小單位的一把手，完全取決於你的性格。如果你的性格屬於溫和型，建議選擇大單位的二把手，輔助好一把手管理單位就可以了，不顯山不漏水。如果你的性格和我一樣，喜歡獨斷獨行的，建議選擇小單位的一把手好了，憑藉自己的經驗和能力，做出正確的決策直接拍板，不喜歡聽旁人的反對意見。
我們來分析下大單位的二把手和小單位的一把手，各自利弊。
1、從工作壓力角度來分析
工作壓力自然是一把手是最大的，他承擔著整個單位的責任，出了任何一點責任都是他的責任，即便這個責任不是由他而起，而且他也不知情，但誰讓他是一把手呢，是一把手就必須負全體責任。
相比二把手雖然工作壓力也大，但畢竟一把手在上面頂著，天大的事情還有一條退路可用，所以二把手頂多需要向一把手匯報工作，其餘的時間還算是自由，權利也相對較大。
2、從晉升路徑來分析
其實大單位的二把手，很有可能也是由小單位的一把手，一步步晉升起來的。今天選擇做小單位的一把手，未來也有可能去做大單位的二把手。為何在這一次不直接選擇做大單位的二把手呢，以後可以晉升更高層次的崗位。
3、從工作自由度來分析
工作自由度自然是小單位一把手更高一些，畢竟絕大多數事情都可以自己說了算。而大單位的二把手還有一個一把手管著，無論從工作，財務，資源等方面，都需要向一把手匯報和申請。所從這一點來講，小單位的一把手自由度更高一些。
總之，無論是大單位的二把手還是小單位的一把手，可以依據你自己的人生目標以及個人性格做選擇，沒有什麼絕對的好與壞，只有合適才是最好的。