某企業單方面強制員工停薪留職2個月,每月只發1760元工資降薪90%

2021-01-16 企業家事兒



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58同城單方面強制員工停薪留職2個月，每月只發1760元工資，降薪90%？

最近受疫情的影響，各行各業都受到了不小的衝擊，而大家最能看到的應該就是餐飲行業，要知道餐飲行業不管什麼時候生意都不會差，可是現在到疫情的關鍵時期，餐飲行業很多都不允許開店，由此可以看出其他行業就更不用說了，為了能安全度過這次疫情，很多公司無奈選擇裁員或者降薪，而接下來就有一個上市公司讓員工停薪留職2個月。

最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，「網曝58同城單方面強制員工停薪留職2個月，每月只發1760元工資，降薪90%」。到底怎麼回事？請往下看。

原來是一位58同城的員工，在職業論壇留言吐槽了自己的公司，從星期一開始裁員，單方面強制員工停薪留職兩個月，而且每個月只發最低保障工資1760元，相當於降薪90%，這種行為完全是逼迫員工離職的手段，試問一下一個上市網際網路公司怎麼能用這種方式裁員，真的是讓人心寒，58員工感嘆用這種方式讓員工自己走，手段真是無恥。

對於這些行為網友紛紛說出自己看法：

有網友說：這樣操作一舉兩得：一、是基於沒有主動裁員可以享受政府穩崗補貼的失業金返退50%紅利，二、是逼員工自己提離職節省一大筆補償金支出。高實在是高啊！

也有網友說：特殊時期 即使待崗，待崗的第一個計薪周期也要全額發工資，第二個計薪周期開始才發最低。這真的壞透了！

還有網友不同看法：沒有說要裁你啊…疫情期間國家通知企業可以讓員工待崗且發基本保障，合情合理，又沒違法……要是真覺得受不了，就離職找別家。

更有網友說：我們是停薪留職，不給一分錢，並且讓小組長私下通知我們，沒有任何協議，現在在家待著呢，那我這種更慘了。

其實現在這種時期，不管是站在公司還是員工的角度，都很難能給到一個滿意的答覆，不過站在公司的角度，如果公司不生存下來，那最終只能面臨倒閉，所以現在就看公司如何安撫員工情緒。

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