隨著室內兒童樂園市場的火爆，很多的三四線城市的縣城也漸漸開起了兒童樂園;對於初次投資兒童樂園的人來說，在三四線城市如何經營才能賺大錢?在大城市的經營策略適合縣城嗎?接下來和小翔一起來了解一下吧。
縣城和一線城市經營中的不同之處
在三四線縣城或鄉鎮的兒童樂園面臨的市場環境與一線城市差別很大。
1、消費群體不同
三四線城市的縣城、鄉鎮的大部分孩子都是由爺爺奶奶或外公外婆帶管，上一輩人的育兒理念和年輕的爸媽有很大的差距。
2、消費水平不同
三四線的縣城及鄉鎮的消費主要偏中低端，城市主要以中高端為主。
3、兒童樂園之間的競爭方式不同
一二線城市主要以服務為導向，而縣城及鄉鎮以價格為導向。
基於以上不同，在三四線縣城及鄉鎮開室內兒童樂園到底該如何經營?你需要做好這幾點：
●1、加大宣傳力度●
「酒香不怕巷子深」的時代已經遠去，不再適用於現代商業競爭了，現代商場上必不可少的經營手段就是宣傳推廣，不管是在哪個地方經營，大力宣傳、廣而告之，抓住吸引顧客的眼球才是打開市場走向成功的第一步。所以對於三四線城市的縣城及鄉鎮，想要經營的好，前期的宣傳推廣一定要做到位。
在開業前應當做好相關宣傳推廣，在人流密集的地方、公園、幼兒園、大型商場附近宣傳。通過線上線下立體式推廣，迅速提升樂園的知名度，以達到開業火爆場面的目的。結合寒暑假、節假日推廣優惠活動來增加樂園人氣。
●2、挑選合適的遊樂設備●
設備是兒童樂園的靈魂，對於經營者來說，想要吸引小朋友玩，兒童樂園裡的設備除了要新穎好玩外，也要綜合考慮到兒童樂園的面積、市場調查情況及設備的動靜結合等。
如果你不知道如何挑選遊樂設備可以諮詢鄭州新啟翔，我們將根據你場地的實際情況，為你量身定製，幫你打造最具競爭力的樂園。
●3、做好兒童樂園的營銷●
因客戶群體的差異，市區的樂園營銷方法在縣城及鄉鎮上反而不適用，縣城及鄉鎮的客戶更喜歡得到實實在在的物品、禮物和價格優惠。
a、減少代金券的模式，多使用贈品。
現在很多經營者都在使用代金券，而且還是滿減的方式，然而這在鄉鎮市場效果是很差的，應儘量減少代金券的使用，即使要用，也需要設計沒有消費限制的使用;
b、多做客情關係，減少營銷成分。
現場活動營銷是一個相對較好的選擇，也更容易拉近距離;
c、促銷活動簡單化，不要太過複雜。
爺爺奶奶輩都喜歡直接、簡單的活動方式。比如買贈、滿贈、累計贈送等，簡單明了;
d、多用抽獎方式。
抽獎的獎品最好是家庭常用的生活用品，比如電動車、電飯煲、熱水壺、電風扇等等，以實用型獎品為主。
●4、樂園門店內的人員招聘及管理●
（1）、縣城及鄉鎮樂園招聘面臨的問題
a、縣城及鄉鎮樂園門店人員招聘較難，很多地區縣城及鄉鎮上留下的都是爺爺奶奶，年輕的群體基本都外出工作了，沒有外出的一般都是家裡有事或者孩子相對較小，所以招聘就是一個難事;
b、鄉鎮上的薪酬待遇不好定，因為樂園門店中除了普通員工以外還有老闆和老闆娘，他們也會參與到銷售中來，到底如何去給員工計算工資是難題;
c、鄉鎮的人員穩定性較差。
（2）、做好員工招聘及管理的建議
1.找到一個合適的店長很重要，可以給店長一定的股份(這種情況適合老闆經常不在門店的情況);
2.做好人員儲備的工作。比如，門店中兩個人員是正常配置，那門店中就應該配三個人員，很多老闆會有疑問，這樣會不會增加費用呢?其實這個費用門店完全是可以承擔的，就多了一個人員一個月的基本工資而已，提成都是員工自己掙的。
舉個例子：按照一個員工2,000元的底薪計算，一年也就是2.4萬的費用，但是2.4萬元會降低門店因人員流失而產生的業績波動，同時也能夠提高員工工作的積極性，凡是不積極工作的人員老闆都可以直接讓其離職，主動權就掌握在老闆手中。
3.員工福利減少紅包的形式，儘量多用生活必須品。數量多，體積大的最好。
●5、提供周到的服務●
在競爭激烈的大環境中，提供優質周到的服務，是兒童樂園的核心競爭力。
a、保持良好的服務態度，孩子和家長玩的開心高興了，還願意下次來玩，這樣好的口碑就會逐步傳開，成功挖掘到潛在消費者機率更大。
b、招聘的員工上崗前最好進行統一的崗前培訓，並制定嚴格的規章制度，確保樂園的高品質服務。
c、做好樂園的環境衛生、提供wifi、家長休息區等便利性服務，從而提升客戶的好感度的度。