面試時一定會被問到一個問題：「你期望的薪資是多少？」
說高了，可能就錯過了這次機會，說低了，自己又會覺得很不甘心。如果你說，「我尊重公司制度」。那麼最終你被錄用了，但是薪資水平可能是最低檔，遠低於你的預期。很多人遇到心儀的公司，就把薪資決定權交給對方。一方面，他們是不想錯過這次機會，另一方面，也是羞於開口不懂如何談薪資。
首先，要對自己所處行業的職業薪酬水平進行全面的了解。可以通過招聘信息網搜索該職位，大致了解行業薪資水平。如果有資源的話也可以諮詢同行或者是一些專業的獵頭顧問，他們給出的意見會更接近真實情況，因為有一些企業在投放招聘信息時，為了吸引應聘者會抬高薪資水平。除此之外，如果你不了解自己崗位行業的大致薪資，在面試時不著邊際的漫天要價，就算是為了給對方還價的空間，也會給HR留下非常糟糕的印象。
在明確自己的薪資範圍時，可以通過橫向和縱向的對比確定自己的價值坐標。
橫向對比包括自己與同行業人進行對比，需要明確以下幾個問題。
1）如果把自己所處的行業崗位劃分為幾個等級，自己會處於什麼樣的水平？
2）與自己工作經驗相當的人比相比，自己的優勢和劣勢都有哪些？通過上述幾個問題，可以在同行業中找到一個屬於自己的能力坐標。
縱向對比是對自己而言，可以通過以下問題明確自己的薪資期待。
2）自己期望的工資，希望比上一份工資提升多大的幅度？
除了明確自己的薪資要求上限，也要設定薪資底線。
這個底線應該是彈性的，它指的不僅僅是一個薪資數額，還應該包括一些公司的福利待遇。例如是否有帶薪年假，是否雙休，辦公環境是否舒適，晉升空間如何、公司是否有系統的培訓體系等等。
如果最終對方給出的薪資數額低於自己期望薪資的額度，但是其他福利待遇相對滿意，能夠彌補自己的期望落差，那麼，這份工作同樣也可是可選的。任何高工資都需要與能力相匹配。因此，職場人要在短暫的面試期間，清晰簡潔地表達出自己的優勢，展示自己的價值。職場人在跳槽時需要有條理地，從多個維度展示自己過去的經驗和未來價值。為自己能談到理想的薪資拋出籌碼。
首先表達內容要直接明確，不要說什麼「尊重公司的制度」「看公司標準」之類的話，很多崗位薪資其實都是有彈性的，這樣的回覆很容易讓你得到一個最低工資水平。在談薪資時，一定不要曖昧不清，或者是放棄自己的談判權。曾經小Z談薪的時候，他期望月薪不低於5萬，年薪不低於60萬。1）談薪不要不好意思，你越不好意思，別人就越好意思。2）企業沒有明確給出薪酬範圍，說明企業管理不規範，也沒有搞明白到底該為這個職位給多少薪酬，一切的談判都是拍腦袋。3）薪酬不確定，千萬不要入職，一旦入職後，你就會從主動變為被動。
談薪資時還有另外一種情況，有的人會直接要求一個數字，這樣的方式過於生硬，沒有給對方留有迴旋餘地。可以委婉表達，給出對方一個空間，「我期望的月薪在XXXX~XXXX之間」。另外，談薪時，先讓對方（企業）亮底線；如果對方不亮底線，你在報薪酬時，一定要把你的最低底線作為起薪範圍的底線來報。守住自己的薪資底線，清楚地表達需求，任何曖昧不清的討價還價，都是多此一舉。在薪資談判中應當委婉表達，但委婉並不意味著拐彎抹角。企業HR在招聘的時候，也是經歷過千辛萬苦才找到一個合適的你，對他們來說，也很難。在薪酬談判時，你也需要理解HR，這樣HR可能會幫助你爭取薪酬；如果你抱著和HR對立的態度，HR會想盡辦法不讓企業錄用。最後，說出去的話，一定要堅持，千萬不要在薪酬談判的第一回合你就妥協了。職場處處都需博弈，在薪資談判的擂臺上不是看天意，而是看實力。希望每一位職場人都能夠在跳槽時獲得理想薪資，芝麻開花節節高升。