薪資是面試環節中很重要的一環。
但是「談薪資」卻是讓很多求職者都大呼頭痛的環節。
怎麼跟HR談？
開多少才合適？
HR提出的薪資問題該怎麼回答？
今天學姐就來和大家談談關於面試薪資的那些事兒：
1.對你的能力做個初步評估。
薪資能讓HR對你的價值做一個初步的評估，了解了你過去的薪資，就等於了解了你的水平和薪酬底線，也能判斷一下你的能力大約能匹配到哪個程度的薪資。
2.了解你簡歷的真實性。
一些人寫簡歷時，會進行包裝和誇大，以體現自己的價值。而薪資可以排除一定的水分，一定程度上體現你真實的能力。
有的人會說：那我可不可以多報點？
1.可以把全年收入報上去，而非月薪。不過記得和HR說明你報的是全年收入，即月薪+績效+年終獎+福利補貼等等。
2.有的人為了體現自己的高價值，會選擇說假話，但是說謊是有風險的。
第一，HR不是傻子，對於行業薪酬，他們多少也是有點數的。況且若你的薪資高過了頭，甚至超出了現在應聘的公司的薪酬範圍，那HR也許會因為薪資問題而直接不考慮你。
第二，實在高得離譜的薪資，公司也許會要求你出具工資流水，雖然說這個要求屬於霸王條款，如果公司強制要求是不受法律保護的，你拒絕也是完全可以的。但是如果因為薪資報得過高，公司真的提出了，雙方談不攏，那這份工作基本也就和你無緣了。
學姐覺得，在報上家公司薪資的時候，公司福利部分適當有5%的浮動，問題是不大的。
但切記不可貪心，真誠才是一切交流的基礎。
首先，要敢於談薪資。不要覺得談薪資是不好意思的事，說得直白點，絕大部分人上班就是為了賺錢，談工資是再正常不過的事，完全不用覺得開不了口。
況且HR們都是「身經百戰」，接觸過無數求職者的人了，談薪資對他們來說是再正常不過的了。
其次，談工資之前，不能完全沒有準備地去談。你要先了解好，你這個行業的普遍薪資是多少，才能設置好底線和天花板，不至於太盲目。
而薪資的了解途徑，可以從招聘app上看同行業公司的薪資，也可以詢問你的學長學姐、已經找好工作的同學等等。
同時，也要評估自己的能力。如果你的各方面能力特別出色，那你可以把理想薪資提得高一些，同時，談薪資的時候，也可以向HR表明你的優勢所在，憑什麼能讓他們給你開較高的工資。
其實學姐最推薦的話術，就是直截了當：我的期望薪資是xxxx元。
就這樣直白的是最好，HR也最願意你直接說個數字，大家談得攏自然就一拍即合，談不攏就再磨合。
當然了，這種話術僅適用於對於自己的能力定位特別明確的人。
大部分應屆生，不能確定自己的價值高低，所以不敢輕易說出數字。
這時候，你可以選用第二種：「我的理想薪資在xxx-xxx之間」，這裡的底線和天花板數字可以有1k的浮動。而這個底線，又不要低於或等於你內心真正的底線。
也就是說，如果你的底線是6k，那你至少要報6.5k，因為萬一HR真的直接給你開6k，那你都不好意思再談了。所以，底線要稍微高一點，留一點談的餘地。
需要避諱的話術有：你們能給多少？你們覺得我值多少？按照你們公司的情況，看著給吧。
這樣的回答，HR覺得（1）你可能對自己完全沒自信，沒辦法勝任工作，所以唯唯諾諾。（2）完全沒想法，可能只想來公司混日子。（3）你在耍小聰明，想要試探些什麼。
另外，學姐再提醒大家兩個點。
1.注意薪資構成
談工資，要談月薪而不是年薪。
如果說好年薪15萬，你以為月薪至少能有一萬多，但是你入了職可能會發現，每個月只有8k，因為其他的，都是所謂的福利。包含了固定工資、福利、獎金、各種補貼…
所以談工資一定要談清楚，月薪多少，稅前稅後分別多少，年終獎和績效如何計算，有哪些方面的補貼等等，不要只是拿到一個數字，就以為結束了。
2.不要一上來就先說薪水
這個也是很基本的一點，一般都是談到最後了，再去聊工資。求職者尤其是應屆生，不要衝上去就問工資，這樣HR對你的印象會大打折扣，覺得你完全是為了錢來工作，完全不關心公司、工作內容之類的話題，對你的應聘只有壞處沒有好處。
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