面試時薪酬要怎麼談?

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面試時薪酬要怎麼談？

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@木子

1.了解崗位的薪資平均水平，可以多面試，可以在招聘網上看看。 

2.談薪水可以將皮球踢給HR，那樣你的選擇權更多。比如說面試的時候問你期望的薪資時，你可以反問對方：「不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是怎樣的？」

@羊駝

我跟HR談薪酬的時候，從來都是開門見山的。一般我先說我了解了市場上XX崗位的一般薪酬水平是XXXXX，同時我也了解了貴司的薪酬水平通常是看市場上XX分位的，我現在的總體薪酬（工資+獎金+補貼+福利）是XXXXX，我在現在公司的表現還不錯，往年的加薪幅度大概是XX%，所以我期待貴司的薪酬能考慮以上幾個因素，當然我的底線是如果加薪低於XX%以下，我是不會考慮這個崗位的。

@阿楠

首先要對自己有個認知，然後了解市場水平，知道崗位是薪資區間，最低是多少，最高是多少。

@谷阿景

如果HR問你，你期望的薪資是多少？你可以這樣回答：我個人更看中的是公司的平臺和發展空間。但是，薪資部分也是代表了公司對我價值的認可，所以想問下貴公司能給的薪資是多少呢？看看公司可以給的薪酬待遇和自己心中期望的薪資做對比，如果低於你的底線，可以直言告知對方自己想要的薪資。

@瀟瀟

不要談自己以前的薪酬多少，也不要開出一個自己會後悔的數字，反問貴公司給這個崗位的待遇是怎樣的，化被動為主動。

@Nancy

建議先有一個心裡預期，了解行業和原單位平均水平，然後再談，中間的過程大同小異，但有一點，不要委屈自己，否則你會呆不長，不喜歡直接pass掉。

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