面試我們都知道談薪水很重要，有可能你認為比較合適的公司就是薪水問題就可能錯過機會。談薪是門學問，面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？
薪資談判是非常講究技巧的。把詢問和談判放在最後一步薪資是雙方非常敏感的一個話題，TOM建議候選人，不要一上來就問企業會給多少薪水，因為在企業還沒有充分認識候選人的潛能和實力的時候，給出的只是一個企業招聘人才時的一個初步薪資定位，若候選人真的符合企業的需求，企業會在原來的定位上有所浮動的，因而候選人不能因為企業最初的薪資定位，就拒絕了這個機會。
面試談薪水注意事項：
1、絕不要談論薪水，除非在面試流程結束時，他們明確說想要你。
面試流程結束很難定義，它就是那個時刻。僱主說，或者想，我們就要這人了！它可能是第一輪面試結束，也可能是一系列面試結尾，通常需要見公司裡不同的人，或者一次見整個面試團隊。
假如事情發展對你有利，無論是第一次、第二次、第三次，還是第四次面試過後，如果你喜歡他們，他們也喜歡你，雙方就會籤錄用確認。那時候，也只有那時候，任何僱主都不可避免地要面對這個問題：這個人得花我多少錢？你腦子裡也在盤算：這份工作能付我多少工資？
2、在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。你表現得越有興趣，得到的反而越少。應聘者應該保持不慍不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至於讓人感覺你已迫不及待。應聘者多談論一些宏觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。
應聘者不應該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事。現在，招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的信息，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。謊言很容易拆穿，也很快會被拆穿。
在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少，研究一下該行業類似職位的主流薪酬狀況。雖然企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務，他們也許能夠給你一個大致的薪酬區間。研究意向企業的年報或查看近期的相關報導也可能管用，這樣可以了解那家企業的經濟實力。與規模較小或經營困難的企業相比，一家更大更成功的企業開出來的工資會更高。
面試談薪水的技巧：
1、什麼時候談薪最恰當？
哪次面試談薪比較合適？那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資範圍，若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能。所以，當你發現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。
不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規定談薪資必須與人力資源部的人談，這樣的話，就比較棘手了。
2、面試談薪的四種標準句式
A、「我的期望薪資是****。」——此時千萬不要委屈自己，你心裡想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
B、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話稱讚了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織裡才會建立起相應的薪酬體制。
C、「我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。」——表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裡的誠意。
D、「最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在**期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以藉此表達，對方可以在**期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望**期後在薪資上能有一個上升空間。
面試談薪水策略：
1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報導。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
3、學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個「緩兵之計」很好地緩和了「談判局勢」，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
說到面試談薪，有一個殘酷的現實大家必須認識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老闆肯很主動地給你很高的工資，他當然希望儘量壓低員工的薪金。但這並不意味著，所有的求職者在「談薪」這個問題上，都是處於「被動挨壓」的境地。你得時時刻刻告訴自己，你是在「謀得一份工作」，而非是「求一份工作」。謀，是雙向的，是平等的。面試前做足應對準備，對形勢有充分地預估，那談薪，不再如「洪水猛獸」，你照樣可以遊刃有餘掌控局面。