說到面試找工作，其中有一個環節叫做薪資談判，我們能夠得到多少的薪資往往在很大程度上在這個環節就決定了，但是很多人是不會談薪資的，往往都是自己的一廂情願，自己想要多少錢就要多少錢，感覺有同學畢業後就找到了月薪8K的工作，於是自己也想要月薪8K，但是這個薪資往往正常情況下是和自己的學歷以及能力直接掛鈎的，所以接下來就用這四點幫你在薪資談判過程中取得優勢。
第一點，對於自己的薪水，在心裡一定要有一個最少薪資，也就是底線薪資！
這個最少薪資意味著要滿足自己的日常開銷，包括吃喝拉撒睡等正常生活的所有開銷，也就是說這份工作的底薪起碼得夠自己正常生活，儘管大家都知道銷售得底薪是相對比較低的，但是一線城市銷售行業的正常底薪也都在四千左右，如果你找的工作還不到這個水平，那麼你就要考慮考慮了！所以在面試前心裡就一定要有一個底線價位，但是不要跟面試官說。
第二點，根據自己的招聘崗位，了解到人事願意給到的薪資範圍。
首先在面試之前，我們能都會去看公司的介紹以及薪資待遇，公司的招聘職位上也都會寫有薪資待遇，不過有一點需要知道，就是那個薪資範圍的最低價差不多就是對於應屆畢業生來說的最高價，千萬不要幻想著真的能夠給到你15K或者20K，那個薪資是給那些有著豐富工作經驗的高管或者中層的，對於我們這種剛出校門的小屁孩，能夠要到最低範圍的8K就已經不少了，同時在面試的時候也要觀察人事願意給到的薪資範圍。
第三點，面試前一定要提前了解該行業的市場行情，了解到平均薪資，再根據自己的能力去要價！
這一點至關重要，尤其對於我們剛畢業的應屆生來說，面試前一定要提前去了解該市場的平均薪資，了解到這個行業的行情，在這個前提下，自己對自己的能力做一個中肯的評估，如果自己真的能力很強，或者說有過什麼十分成功的案例，那麼就可以在這個平均薪資的基礎上加錢，但是不要加的太過分，一兩千就好，如果感覺自己這方面能力很一般，那麼就把薪酬定到這個平均薪資水平就好。
第四點，面試過程中可以議價，但是切記不要討價還價。
這一點同樣至關重要，在面試過程中可以對面試官給出的薪酬不滿意進行商量，但是一定不要像菜市場老大爺買菜一樣的討價還價，因為這種行為會直接拉低你的印象分，尤其作為剛畢業的應屆生，這個階段我們最不應該在意的就是薪酬，說的有點直白，其實我認為真的就是這樣，剛出校門，第一份工作能把自己養活能夠學到東西能夠交到不少朋友，可能就是我們最好的待遇，所以不要過分的在意這個薪資。面試中更不要老是去問人事能不能再高點，再給加點！
怎麼樣，聽了以上一本正經的扯犢子，你認為應該如何更好的談論薪資呢？其實就是簡單的給我們這些不是名校的畢業生一個臺階，說白了你要是北大出來的，薪資還用你去談判嗎？各個公司甚至會各種加價的搶你，這就是現實，沒有人家的智商，沒有人家的學歷，從來沒但沒當過學霸，從來沒有一個拿的出手的成功案例，從來沒能認真的坐下來反思一下自己的能力到底值多少錢，就想這去跟人家要高薪，自己想想可能嗎？
可能對於我們來說，最需要的就是趕緊在社會上進行歷練，正如抖音上那個對加班的萬能看法：不加班是能力，加班是態度，沒有那麼強的能力，如果還拿不出態度，那麼等待你的可能就是滾蛋吧！