最近表弟找我聊起，找了一份工作但是感覺很後悔，當時我疑惑地問道：找到了工作是好事，為什麼要後悔？
表弟：哎~在面試的時候，總感覺自己的經驗不夠，不好意思談薪資，對方開價5.5k想都沒想就同意了，回頭問了一下行業裡的朋友都在8k左右，感覺自己虧大了！
大概也是因為大多職場新人心裡都覺得自己經驗不夠，或者想應聘的公司比較好，就覺得對方提多少就是多少吧。
對於面試時談薪資待遇，需要技巧運用得當，如果獅子大開口，很有可能直接被淘汰，反而降低身價，入職後也會很後悔。
對於面試不會談薪資，下面分享3點建議。
1.面試時敢於談薪資
在面試的時候有一個誤區，這個誤區就是很多職場新人都覺得自己沒有資格去談薪資。
其實這個現象很正常，因為沒有經驗加上能力的不足，薪資不會太高也很正常，從而導致職場新人沒有信心。
無論是職場新人還是職場老手，面試的時候，要敢於談薪資，雖然對於第一份工作要錢多錢少都沒關係，只要找個好單位就行，這不意味著放棄了自己的話語權。
如果把決定權交給了對方，那麼只有一種可能，成為廉價的勞動力。在談薪資的時候過於不合理，可以選擇離開，也可以協商，但是絕不可以輕易妥協。
2.面試時具體怎麼談薪資
對面面試官，怎麼談薪資？首先對於現在行業裡薪資的水準要有一個大概的了解，這樣能確保自己有價可開，不是在漫天叫價。
第二，需要在求職網站看一下面試的公司給出的薪資是什麼水平，（現在網上有很多查薪資情況的網站）這樣在對方開出的薪資在行業內或者在公司水準之下的話，可以進行辯駁。
第三，可以讓對方先開價，先開價的一方很容易陷入被動，因為先開價就會成為被還價的一方。
在職場中，談薪資很重要，王爾德曾說過說過：在我年輕的時候，曾以為金錢是世界上最重要的東西。現在我老了，才知道的確如此。所以不要讓出自己「談錢」的權利。
3.面試時勇於展現自我價值
面試時最忌諱的是一開始就談工資，在對方不了解你能給公司帶來多少價值的情況下，基本上是不可能答應提出的期望薪資。
所以在面試時，需先充分展現自我的價值，給面試官一個好的印象，獲得信賴，這樣才能提高自己的身價。
對於展現價值不是說需要展現人品，人際關係的處理有多好，而是以下三點：
第一，之前的工作經歷中做出的成績，表明數據，不要用形容詞糊弄過去。第二，之前工作中遇到的問題，說清楚自己是如何解決的？第三，展示作品，如果是文案，展示之前文案的數據，如果是設計，展示作品等等。有時候在職場中的選擇就是一念之差的事，選對了升職加薪前景一片大好；選錯了，被炒魷魚萬劫不復。
所以大家在步入職場要多學習一些生存技能，在遇見各種問題的時候有應對的方法，才能快速融入職場，在職場中找到屬於自己的一席之地。
大多數剛畢業的大學生肯定都苦惱了，校園基本上就是一個「象牙塔」，在學校裡所學的知識走向社會基本上就沒有什麼實際的使用意義。看別人說話辦事感覺自己幼稚的不行，跟你討教人家也不見得會用心給你講，那麼到底該怎麼辦呢？
給大家推薦這本《社會常識全知道》。
這本書的作者就是從自己剛步入社會講起，將自己的真實案例寫下來幫助那些跟自己曾經一樣迷茫的年輕人。書中通過案例的描寫教會大家步入職場該怎樣說話能夠快速融入大集體，怎樣處理好辦公室的人際關係，怎樣識別職場中屬於自己的貴人等等。
書中有兩千多個跟職場有關的小故事，甚至在陪領導出去應酬的餐桌禮儀都有描述，可以說這本書就是一部百科全書，你從校園走向社會的所有問題都能在裡面找到答案。
讀一本好書就相當於你找到了走向成功的捷徑，現代社會競爭日益激烈，提升自己各方面的素質讓自己在競爭中處於有利地位，未來的路才更好走！
點擊下方，即可購買