每個面試者都知道，談薪資是面試中最重要的一個部分，也是最重要的一個步驟；如果走的不對，那麼，即使你這份工作再合適，也沒有走下去的必要。鹽城招聘表示，對於一些剛入社會的大學生來說，也許會覺得即使工資不高也可以在公司裡長經驗，這時候你需要問問你自己，哪個公司不可以呢？當你的付出和你的收穫不成正比的時候，你依然會離開，那還不如早些離開，找個合適的，或者是在一開始面試談薪資的時候，掌握一些小技巧，讓你的收穫高一些。
接下來進入正題，薪資怎麼談？
在面試時，最好不要自己主動提薪水，除非面試的流程全部結束，有的公司會面試一次，有的公司會有初試和複試，確定流程全部結束；面試官明確的表示對你很滿意，如果你表現得夠好，即使會有無數次複試，你也會成功。
接下來你們就會談論薪資的問題，任何的招聘方都會有這方面的考慮，如這個人「我需要花多錢，這個人值多錢，還有就是這個人我花了這麼多錢，他能為公司創造多少價值「。當然，這個就要看你自己了。如果在你面試的過程中表現得夠好，就會為你在談薪資的時候加分。
而對於一些在面試之初就問你期待的薪資待遇的情況，一定要特別注意，最好的回答就是，「在貴公司還沒有決定錄用我之前，現在談薪資未免有點為時尚早」；但這樣的回答有時候也是不管用的，畢竟現在面試者太多，候選者也多，面試官大多也喜歡直接的回答，你可以回答一個大概的區間。比如說，「我期望的薪水是每個月25000～35000」。回答一個薪資區間也是可以的。
要知道，每個人公司，在招聘每個職位時，固定的職位都會有固定的薪資範疇，如8000到10000。而你們需要談的就是這個區間，目的就是需要讓老闆願意出更多的錢僱你。
通常而他們更願意希望支付最低的工資，而你則更想拿到這個職位的高工資。所以，建議面試之前，你需要詳細調查你要面試的市場上相關職位，及目標公司相關職位的薪水狀況。對你大有幫助 。