若是談不好，就會付出要麼委屈自己，要麼談崩的代價。
如何才能有策略的準備此類問題，快來和小編一起學習以下這些小技巧吧。
1. 做好面試前準備工作
最重要的一點就是一定要提前做好準備工作。
首先你一定要清楚月薪只是工資構成的一小部分，有很多職場小白認為HR談的薪資=工資，所以回答的時候就會抬高很多。
2. 在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選。
告訴這位招聘經理你當前的工資水平，或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。
在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
3. 準備提供一個大致的薪水範圍
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說：
根據我的研究，這個地區和行業的類似職位目前的薪酬在x到之間。這應該也是這個職位預算的範圍吧？
或者，你可以分享你期待的薪水範圍。
比如，根據我們討論的工作要求以及我的知識、技能和經驗，我希望這個職位的工資範圍在x美元到y美元之間。
4. 想想你希望掙多少錢
這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。
相反，提供一個你期望的薪資範圍。比如：「因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……」
5. 想好如何規避有關薪資的問題
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。
通過提供以下的回答，儘量避免洩露信息，「我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。
我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼？」
6. 在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資範圍
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。
人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。
除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
應該如何把握市場平均水平的薪資範疇？
面對HR的壓價你該怎麼辦？
如何擊破HR的層層套路
獲知明確又清晰的薪酬數額和組成？
應屆生怎麼談到更高的薪資？
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= = 由校園踏入職場，從無憂大學開始。