職場上你被小人算計了怎麼辦呢？掌握這幾點讓你不用怕

我們進入職場中，都會遇到那麼幾個小人，這種人那個單位都會有，當我們被這種人算計了，我們怎麼辦呢？很多職場老人也都不知道怎麼辦，也很迷茫，今天，小編來給大家說說怎麼樣對付這樣的小心。

第一招：遠離這種小人，儘量不去招惹他

如果你單位有這樣的小人時，你一定要遠離這種小人，不要去招惹他。為什麼要這麼說呢，這種小人往往都會在背後給你使壞，讓你防不勝防，有時，他還會有領導走的很近，所以，我們沒必要給自己找麻煩，儘量遠離他，我們惹不起，那我們就躲他。你不和他有什麼業務往來了，對他也沒有什麼利益上糾葛了，那麼自然他也不會給你使壞了。

第二招：以牙還牙，以毒攻毒

我們在單位中，如果己經被小人給算計了，那麼你也不要對他客氣，該出手時就要出手，俗話說：「人不犯我我不犯人」，說的也就是這個道理，既然他對你使壞了，你可以用同樣的辦法對他使壞，讓他也嘗嘗這種被算計的滋味。這裡給大家說一個案例，我公司有一位老李，就是這樣的小人，之前，他可能因為一些小問題和同事小張有了矛盾，那麼老李就處處的給小張使壞，經常的去領導那邊打小張的小報告。讓小張很難在這個公司待下去，於是，這個小張，就也用同樣的辦法，把老李做的一些對公司不利的事情，以匿名的方式反映給了公司老總，結果老李也就給開除了。所以，當我們遇到這樣的小人時，就要以牙還牙，以毒攻毒。

第三招：保持與領導的親近

雖說人不遭妒是庸才，可以因為被人妒忌就遭遇了這無妄之災，卻也是委屈，因此，不光要會幹活，還應該保持與上級的親近，一來可以震懾小人，而來可以減少小人詆毀你成功的可能性。

第四招：避實就虛

每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要儘量避免讓這類「成事不足敗事有餘」的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關係或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。