臺灣「生理假」將放寬 女員工每年多三天無薪假

2020-12-25 臺灣頻道

原標題：臺灣「生理假」將放寬 女員工每年多三天無薪假

　　 東南網10月18日訊據臺灣媒體報導，經痛不是病，痛起來要人命。「立法院」昨天初審通過「性別工作平等法」第14條修正草案，生理假從現行去12天，合併病假共一年30天，放寬為33天，多出的3天不支薪，但不影響全勤考績。

　　 此外，有60歲女員工向老闆請生理假，卻因「有違常理」被要求提出醫生證明；過去也有空姐、櫃姐請生理假，被公司刁難的案例。未來，僱主如果要求員工提出醫生證明才準放生理假，可能會被處1萬元以上、10萬元以下新臺幣罰款。

　　 依照現行規定，員工1年可請30天病假，「性別工作平等法」中保障女性，一個月可請一天生理假，一年共12天，包含在病假30天中，可支領半薪。

　　 「立委」江惠貞、盧秀燕、呂玉玲等人昨天在「立法院」「衛福委員會」建議將生理假獨立出來，讓女性員工在一年30天病假外，一個月可再請1天生理假，一年共42天假。

　　 不過，「勞委會」擔心，如果多出12天的生理假，恐會影響僱主僱用女性的意願，反對女性不利。江惠貞與「勞委會主委」潘世偉協調，小幅放寬3天生理假，等於一年可以請33天，但若請超過30天，多出來的3天不支薪，不影響全勤考績。

　　 此外，「立委」也批評，「性別工作平等法」施行細則第13條規定，僱主如果有必要，可以要求員工檢附生理假的證明，讓員工不敢請假，得忍痛上班。

　　 「勞委會」也表認同，並舉出「行政院」「勞工委員會」安全衛生研究所今年委託研究發現，女性經期狀況、時間都不固定，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛的感覺也不同，認定上有困難，不應要求檢附證明；「委員會」也通過初審，未來僱主不得再要求提供生理假證明。

(來源:東南網)

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