在職場裡面，我們每個職場人都是希望能夠得到領導的重用，都希望能夠從員工變成管理。
被領導重用就意味著有更多的機會，能夠讓自己的職場生涯走得更順利。對於我們這些在職場當中打拼的人來說，到底要怎麼做才能得到領導的重用呢。才能夠讓自己越混越好呢？
一、工作當中領導交代的事我們要儘快造成，要有反饋
為什麼一些職場裡面工作了兩三年的人和領導的關係還是沒有進步呢，其實原因有幾點，我認為最重要的就是你和領導沒有去建立一個有效溝通的機會。
我們不管是職場裡面還是生活當中，交流是最能夠了解彼此的機會。
在工作當中我們要多去嘗試的接下領導分配的任務，然後按質按量的去完成，然後記得最後要和老闆反饋。
懂得反饋會讓老闆覺得你這個人做事踏實，有頭腦。懂得反饋問題是我們在職場生涯當中最重要的一環節。
二、不要替老闆瞎做決定，要懂得定位
在職場當中，如果我們要學會定位，知道自己能做什麼不能夠做什麼。
我看過很多的職場年輕人因為被領導誇獎幾句就開始洋洋得意，什麼問題直接一口答應，卻不知道能不能做。如果你想要老闆重用自己的話，那麼千萬不要質疑老闆的決定。
然後記住一句話：老闆是決策者，我們是執行者
三、做事要能夠明白老闆的需求，不懂就要問
很多時候我們在接受任務的時候最怕的就是老闆給出一些非常模糊的需求，這樣對於員工執行來說是非常不利的。
眾多的老闆都是以結果為導向，他們只認這件事最後的結果是不是成功了，從來不關注這件事經理的過程是什麼樣子的。
如果我們在要明確老闆需求的時候要問清楚，不要怕麻煩，其實如果最開始就解決了後續的一些問題，任務完成起來是非常的迅速的。
四、學會做總結匯報，月報等數據分析
很多做企業的老闆最想看的東西就是自己的企業是否盈利虧損，所以避免不了的要去比對數據。
一個會做數據能夠做總結匯報的員工是領導都非常喜歡的，所以我們要在這方面下點功夫，多學習一個技能，能夠給我們加分。
這也是打造自己的核心競爭力，我們在職場裡要能夠成為領導眼前的紅人，那麼肯定要有比別人更加擅長的東西，可能你工作能力非常的強，可能你的情商，人際交往能力非常的高！
這些都是可以成為我們的優勢的，所以我們要成為領導眼前被重視的人就要學會上面的技能和技巧，然後搭配一些人際交往，那麼你在領導心裡的映像不會差的。
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