隨著我國經濟的發展,社會的老齡化問題越來越突出。
社會年齡結構的不合理,對於年輕勞動力的需求,急需要為社會注入新鮮血液,「二胎」應運而生。
2015年全面二胎政策頒布,16年正式施行,讓許多有遺憾的80、90父母們紛紛將生二胎提上了日程。
過年的家庭聚會上,也不知不覺地增加了一個熱門話題——催生,甚至是40多歲的中年夫婦,也不免被長輩催著再生一個,叫人哭笑不得。
一直希望生:想兒女雙全,湊成一個「好」,希望給大寶生一個玩伴,以後也互相有個照應。奈何政策限制,如今如願,馬上安排計劃。
有些顧慮,左右為難:這類夫婦持一種生也可以,不生也可以的態度。生有好處,但也害怕經濟和大寶的問題,不生又覺得是個損失。
不願意生:認為現在的生活很舒服滿足,不需要生育二胎,但又受到來自父母長輩的催生壓力。
總之,二胎時代的到來,是幾家歡喜幾家愁啊!
但不可否認的是,我們確實迎來了一波生育的高峰。
在這場二胎的盛會中,人們高高興興迎接新生命到來的背後,同時也隱藏著一些人的困難和壓力。
考慮到這些問題,國家貼心地出臺了一系列「補貼」政策,為有意願生二胎的父母們大大減輕了負擔和後顧之憂。
部分孕檢項目免費
大家都知道懷孕期間,孕檢必不可少,可是大大小小几十次,各種類型的檢查不僅耗時耗力、更是費錢,對於家庭經濟條件不允許的家庭來說無疑是沉重的負擔。
為了省錢,許多家庭就會選擇少檢查或不檢查,這樣就不能了解並準確掌握胎兒的情況,很容易生下患病兒,更加得不償失。
而這項政策減免了部分孕檢項目的費用,就能大大減輕家庭的經濟壓力,也能讓這些家庭的孕媽,得到及時的檢查和治療。
孕媽們可以在戶口所在地街道辦事處辦理,也可以選擇當地的計生部門進行辦理。
生育津貼和二胎補助
生育津貼的領取對象,是在職繳納過生育保險的懷孕女員工。
可以領取的金額沒有具體規定,而是根據員工的月工資和休假時間來計算的,具體公式是月平均工資除以30天再乘以休假天數。
二胎補助包括一次性營養補助和補貼,具體金額要看當地的具體政策規定,孕媽們可以自行諮詢有關部門。
產假延長一個月
這次的政策調整在經濟補貼的基礎上,還人性化地為孕媽延長了一個月的休假時間。
對於平時得不到太多休息時間的二胎孕媽來說,可以利用這一個月的時間來好好地休息一下,恢復身體。
具體的施行同樣根據地區而異,一些地方在此基礎上時間還會相應延長。
在職懷孕,個人權利受保護
由於巨大的競爭壓力,害怕自己被他人頂替,甚至被解僱,使得許多在職女性都不敢生孩子。
更有公司在招人時明確規定,要沒有生育計劃的女性,這種隱形歧視讓廣大女性苦不堪言,只得捨棄生孩子的權利,最後錯過最佳生育年齡,熬成高齡產婦。
而本次出臺的政策規定,不得以懷孕原因調整員工崗位或辭退員工,要合理安排員工的工作,強度不能太大。
且懷孕女員工可以提前申請產檢,並在產後休產假。
這些都大大保障了女性的基本權利。
看到這些福利,你是不是顧慮打消了不少?更加堅定了生二胎的想法!
福利一、增加新生活力
二胎時代的到來,降生了大量新生兒,不僅為家庭帶來了新活力,更為社會注入了新鮮血液,增加了未來建設的勞動力,減緩了老齡化進程。
福利二、帶來雙倍快樂
又一個孩子的到來會給家庭帶來雙倍的快樂,還能讓大寶多一個玩伴。
福利三、減輕養老壓力
二胎能降低失獨風險,也能減輕獨生子女的養老壓力。
弊端一、增加家庭負擔
如今,生養、教育一個孩子的成本越來越高,二胎的到來無疑加倍了這種成本,同時也加重了父母的精神壓力,使二胎父母更加勞心勞力。
弊端二、協調兩寶關係
有些大寶非常喜歡二寶,但有的大寶就會把二寶當作假想敵。
認為是他分走了父母的愛,和本應全部屬於自己的東西,這時協調兩寶間的關係就成了一件讓二胎父母非常頭疼的事情。
面對二胎壓力,就需要寶爸寶媽們仔細考量,根據家庭的實際情況和真實意願,來決定要不要生二胎,生下來後怎樣養育,如何處理可能會出現的諸多問題等事項。
當有了解決方案,再實行二胎計劃也不遲,當然不要忘了帶走那些「福利補貼」。
今日話題:各位寶爸寶媽們,你們會生二胎嗎?歡迎在評論區留言,分享你的看法
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