執筆：邵菲
編輯：劉穎娟
定稿：蘇子後
近年來，我國人口老齡化現象愈發嚴重，而人口出生率卻持續走低，國家為了進一步鼓勵生育二胎，為孕媽們提供了一系列的便利與特權。
好消息：國家新增四個二胎福利
1、延長產假
對於職場女性而言，懷孕之後休產假成為了最困擾的問題。
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之前相關政策規定的是孕媽從產前15天到產後83天，共可休98天的產假，但對於孕媽而言，從準備生寶寶到重回職場，只有3個月左右的時間，實在有些緊迫，在「重壓」之下，這些媽媽過得十分不易。
對此，國家為了鼓勵育齡家庭生育孩子，在19年的時候就對產假做出了調整，將原先98天的產假延長至128天至158天，有些省份甚至還可以延長半年（廣東 、黑龍江、海南等），甚至一年（西藏）。
除此之外，剖腹產或者難產的孕媽，在128天的基礎上還可以再申請延長15天的產假；而生育多胞胎的孕媽，每多一胎，也可以再延長15天的假期。
2、部分產檢項目免費
孕媽整個孕期要經歷大大小小几十項產檢，全部做下來，費用並不便宜。對此，國家推出了一系列的優惠政策，提供了一些免費孕檢項目。
例如：孕前優生健康檢查19項，包含了實驗室檢查、病毒篩查等，費用大概在690元左右，孕媽在所在地的居委計生部門就可申請免費檢查。
此外，在懷孕期間，也有5項檢查對孕媽是免費開放的：建卡時的常規孕檢、HIV抗體篩查、唐氏症候群篩查、血糖篩查、B超等。另外，每次產檢時的測血壓、尿常規等項目也是免費的。以上這些檢查，可以省下近1000元的費用。
一般在國家定點的醫院，如婦幼、部分公立醫院和社區衛生服務中心等，孕媽就可享受到這些免費檢查，但建議最好先提前電話諮詢。
3、在職孕媽受保護
相關政策規定，用人單位需要根據妊娠女員工的身體情況安排工作，不允許強制加班或安排夜班等行為。
如果孕媽的身體情況無法勝任之前的工作強度，可以攜醫院證明材料申請轉崗，用人單位不得以此理由辭退員工。
此外，對於需要保胎的孕媽，只需醫生開具保胎證明，就可申請病假，享受病假工資待遇。
而在懷孕7個月以後，經單位批准，孕媽在申請2個月的產前假。而生育後，可再申請六個半月的哺乳假。
這種產前產後的福利，可以讓孕媽更好的養胎，也有更多的時間恢復身體，陪伴孩子。
4、二胎津貼
二胎津貼主要分為兩個部分：生育津貼和二胎補助。
生育津貼：
福利對象是繳納了生育保險，因生育原因離崗的女員工，這部分福利由人社部門支付。計算方式為：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
二胎補助：
一次性營養補助：正常生產的孕婦，補助為上年度市職工月平均工資*25%，難產、多胞胎的孕婦，補助為為上年度市職工月平均工資*50%.
一次性補貼：在一、二級醫院分娩的，每人一次性補貼300元。
PS：每個地區政策不同，以當地區政策為準。
綜上所述，在國家鼓勵育齡夫妻生育的政策下，孕媽可以享受多項生育福利，不過可惜的是，有九成孕媽白白浪費了這個機會。
除此之外，新生兒也有一項福利可享受
新生兒醫保
這項福利就是新生兒醫保，在嬰兒出生28天之前都可以辦理，如果沒有及時辦理，可以在前三個月暫時使用媽媽的醫保。不過為了後續醫療費用的報銷，還是早點辦理為好。
如何辦理：
需要父母攜帶寶寶的戶口本（在這之前需先將寶寶的戶口上好）、出生證明，父母的結婚證、居住證等，到戶口所在的社保服務點辦理即可。
PS：各地政策不同，所需要滿足的條件以及所需的材料也存在差異，父母在辦理之前最好提前致電相關部門諮詢一下，以免白跑一趟，或錯過辦理時間。
兒童醫保報銷比例（以北京為例）：
新生兒門診報銷比例為：一級醫院55%，二、三級醫院50%。
新生兒住院報銷比例為：一級醫院80%，二級醫院78%，三級醫院75%。