女人懷孕後，往往會成為「弱勢群體」，很可能馬上面臨工作崗位的調整以及大幅度調減的薪水，甚至在產後也無法回到原有的工作崗位，這成為孕媽不可言說的「痛」。但現在孕媽有福了，國家新增4種「特權」，孕媽可以放心生寶寶了。
案例
張敏和老公結婚6年，女兒都快5歲了。老公一直想要二胎，在他看來，生個弟弟可以保護姐姐，生個妹妹也可以與姐姐作伴。
張敏卻有自己的顧慮，現在養育一個孩子的成本太大，優越的物質條件和優質的教育都不可少。但老公一直讓她放寬心，說自己會努力賺錢養家。
張敏順利懷孕了，但她的擔憂一點也沒減少。面對她的焦慮，公司負責人事的同事告訴她，現在國家不只有生育險，可以享受生育津貼，還有一些針對孕婦的福利政策，讓她安心養胎。經過了解之後，張敏感覺內心的壓力小了很多。
其實，不少要二胎的孕媽，甚至一些準備生頭胎的孕媽，都會有很多的顧慮，尤其是來自經濟方面的壓力特別大。
畢竟，現在養育一個孩子，需要父母投入很大的精力，也需要有一定的經濟基礎。每個父母都不想虧待孩子，都想為孩子提供較好的物質生活條件和優良的教育環境。
女人懷孕後，很多孕期的不適狀況逐漸出現，身體也會逐漸變得笨重，從而給工作帶來較大的不便。孕婦在工作上會處於明顯的劣勢地位，最後不得不屈就一些相對輕鬆、薪酬卻比較低的工作。面對即將到來的寶寶以及寶寶出生後的經濟壓力，孕媽的顧慮也越來越多。
孕婦成為弱勢群體，自然會受到國家政策的保護，針對孕婦新增的四種特權，就可以確保孕婦在懷孕後的合法權益，為孕媽減輕不少壓力，其中就包括經濟壓力。
國家針對孕婦新增了4種特權，主要包括這幾點
1、單位不能解除勞動合同、降薪、調崗、辭退
一些女性在懷孕後，由於工作方面的原因，不得不接受單位人事安排的調崗、降薪。還有一些單位會想方設法讓懷孕女員工主動提出辭職，甚至被辭退。
勞動法有規定，任何企業或者單位都不能辭退懷孕的女員工，也不能降薪、調崗。一旦出現這些情況，孕婦可以通過法律維護自身的合法權益。
有的女性懷孕後，由於個人的原因，可能會主動提出離職，並解除勞動合同，這種情況就不會違反勞動法。
女性在懷孕期間進行必要的產檢，單位不得扣除工資，應當視作正常出勤。單位不得給孕婦安排高強度工作或者重體力勞動。
2、減免孕期的部分產檢費用
一些地區在計劃生育方面會有優惠政策，會免費為孕婦做唐篩、B超、血常規或尿常規等，有些地區對B肝兩對半、甲功、愛滋以及梅毒等檢查項目也會實行免費，孕婦可以向單位人事或當地醫院進行詳細諮詢。這些部分的產檢費用減免了，自然也就減輕了孕媽的一部分經濟壓力。
由於各個地區的政策不同，免費項目會存在一定的差異。而且，若是孕媽想要享有這些免費項目，就要提前到當地的計生部門進行申請，併到指定的醫療機構進行檢查。
3、孕媽的產假天數增加
按勞動法規定，孕媽生產後，可享受不低於98天的產假，在懷孕後期，可提前15天開始休產假。
若是生產時出現難產，產假可增加15天。若是生育了兩個或兩個以上的寶寶，每多生育一個寶寶，就可以多15天的產假。 若是懷孕女性不流產，不管是主動流產，還是意外流產，都有休產假的權利，具體產假天數視實際情況而定。
正常情況下，若是懷孕不足四個月流產，可享有15天的產假。若是懷孕超過四個月流產，可享有42天的產假。
4、二胎孕媽可享受生育險、生育津貼以及二胎補貼等
在二胎政策實施以後，二胎孕媽不僅會正常享有產假，還享有生育險、生育津貼以及國家給予的二胎補貼等，其中包括國家給予的補助與營養補貼，但這些國家津貼都是一次性發放。
國家針對孕婦新增的這四項特權，為孕媽解除了一些後顧之憂，可以減輕不少經濟壓力。想要生二胎的寶媽，也不用過於擔心懷孕後的經濟壓力了。孕媽在懷孕後，就要多了解關於孕婦的一些政策，以免錯失自己應該享有的合法權益。