九型人格是一個近年來倍受美國史丹福大學等國際著名大學MBA學員推崇並成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。九型人格作為一個人格心理學理論在當前社會還未被主流心理學界認可，但是近些年，美國維吉尼亞大學威廉瑪麗學院修讀諮詢教育學位的博士生薩拉·斯科特（Sara Scott）已經在其博士論文中對九型人格系統做出了科學測評，其結果認定九型人格是個精確的系統。在當代，它雖然在商業文化下，仍是根據九種性格的號碼特徵而用於了解職場文化的一種測試，但是對於企業的前期規劃、戰略確定、教練指導、企業培訓等方面，九型人格有很大的優勢。
戴維·丹尼爾斯（David Daniels）則發現這九種不同的氣質剛好和九型人格相配。九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。與當今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。它可以讓人真正地知己知彼；可以幫助人們明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作夥伴關係。
九型人格測試，人格最健康的時候，隨時有人格整合的可能，例如：第9型的出現了第3型的特徵，由原本的內向保守，變得充滿活力，基本欲望得到滿足，基本恐懼隱藏。健康的人格令人活出真我，心理平衡、充分發揮自己的潛能和能對社會作出貢獻。
一般的時候基本欲望和基本恐懼浮現，由自我取代了真我，自我過分膨脹，自我防衛機制出現，心理變得不平衡，容易與人發生衝突，為了滿足基本欲望，可以不惜一切傷害人，也很容易屈服在社會的陰影下，人格的優點未能充分發揮。不健康的人格，可以說是一種病態，自我防衛機制失靈，可以導致人格陷落，如第五型人出現了第七型的缺點如失控、信口開河和生活奢侈等。嚴重的會導致精神病，甚至自毀。當人格於極健康和不健康的時候，是有整合和陷落的現象，這會導致錯誤地判斷人的基本人格，尤其是極健康的時候。1.人格被分為九型，你必然屬於其中一型。而這個型就是你的基本人格型態。一個人的基本人格類型是不會變的，即使在現實生活中，因為某些因素，而有了種種變化，但即使你的基本人格型態可能有某部份的隱藏或是調整，卻不會真正改變。
2.雖然人的基本性格型態是不會改變，但是某一型的典型描述，卻不見全然符合某一個人，原因正是上面說過的：人們為了順應成長環境、社會文化，他們在安定或壓力的情況下，有可能出現一些差異。而必須強調的是：每一個人的成長環境都是獨一無二，所以同類型人之間可能有許多共同點，但卻也各自擁有一些屬於自己最特殊的特質。
3.九型人格中，沒有哪一型是全然屬於「男人的型」，而哪一型又是「女人專屬」。
4.沒有哪一型比較好，哪一型比較差的絕對價值觀，事實上，每一型的人都各有其優缺點。
九型人格學（Enneagram/Ninehouse）是一個有2000多年歷史的古老學問，它按照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人的性格分為九種：
通過性格類型的覺察，你可以在最短時間內看到自己的思維模式、情緒模式以及行為模式的規律，幫助你更加了解自己，變成更好的自己；同時也能幫你更好的了解身邊人的性格，以及和他們最佳的相處模式，讓你遊刃有餘的處理好每段關係，成為社交達人。
九型人格測試，雖然目前網上流行的九型人格測試比比皆是，但其中大多數都在題目的嚴謹性和準確性上有所欠缺。我們以唐·理察·裡索(Don Richard Riso)和拉斯·赫德森(Russ Hudson)在1996年所提出的九型人格「發展層次理論」為基礎，對題目和規則進行了認真而詳細的校對，並在結果分析中博採各種學說之長，編纂而成了這套經典的九型人格測試題。
九型人格測試，通過這個測評，你不僅可以獲知自己是九型人格中的哪一型，還能精準的得出自己與每一種性格類型的匹配度，你的人格成因及發展方向，你的側翼人格特點，以及你在職場中的表現和建議等。
您的喜歡是對我最大的鼓勵，如果您喜歡我的文章，請「
轉發」分享本文，或點擊「
再看」呀，謝謝！