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年會獎品五花八門 白領抽到遲到券可抵遲到罰款
許小姐如今一共有4張遲到券，可憑券遲到8次。 早報記者鄔佳文 實習生 張婧豔 日前，有網友發微博稱，自己年會所抽取到的獎品為「遲到券」，憑此券可遲到不被扣罰。微博發出後，引起眾多網友關注，甚至有網友覺得這家公司不錯，打聽公司地址，準備去面試。 許小姐是上海一家貨運公司的員工，1月5日公司年會時，組織者讓全體員工參與抽獎。
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年會獎品「遲到券」秀創意 中獎可免費遲到兩次
年年年會，今又年會。年會的獎品是職場人年末最期盼的東西。隨著春節臨近，許多年會都開始粉墨登場，而抽獎獎品也是五花八門，創意十足。遲到券、金剪刀等出乎人意料，而「延長春節假期十天」又讓人喜出望外。 近日在網上轉發最火的微博，就是一個博友曬了參加年會所抽取到的另類獎品，居然是「遲到券」，憑此券可遲到不被罰錢。
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我們公司可抽年假券和遲到券(組圖)
·················· 回答中 ·················· 牟娟是我市一家企業員工，今年年會上，她抽到了最不可思議的獎品擁有兩天時間的帶薪年假券。 「8天的年假，再加2天獎勵，今年可以安排兩次假期了。」昨天，牟娟算了算說，帶薪年假券雖然比不上Iphone5值錢，但畢竟是別人想有都沒有的假期，「對我來說有錢也不換。」
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曬公司年會各種獎品:遲到券年假券及專車接送券
臨近春節，各個單位的年會正進行得如火如荼，很多年會都設置了抽獎活動。日前，有網友發帖稱，自己所在的成都某貿易公司的年會上，獎品有「遲到券」「年假券」「專車接送券」等等，抽到「遲到券」的員工可憑這張小紙條遲到不受罰，抽到年假券的員工可多休幾天年假。
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「遲到券」被評為最具創意年會獎品
中國人愛開會，但每年臨近春節時，人們往往會對兩種會充滿期待，一是央視的春節晚會；一是各單位的年會。 春節晚會雖說是全國人民共同的「年夜飯」，但大多數人只是作為電視機前的看客，最多只是看過後在網上評價一句，沒咱參與的份兒。但各單位的年會就不同了，無論你是高管還是普通員工，每年的年會上，你就是主人。
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年會獎券升級 遲到券成浮雲
與往年不同，今年的單位年會，年年歲歲獎相似的情形不再。日前成都網友抽中「遲到券」的消息橫空出世後，在微博上記者發現，「遲到券」已經是浮雲，網友們曬出了年會上抽中的讓老闆開車接上下班一次的「老闆交通待遇券」、指定公司一位異性同事一起吃飯或陪看電影的「約會券」……近日，網友「淺淺de謎」曬出剛在公司年會上抽中的「老闆交通待遇券」，可以享受提前一天預約讓老闆開專車接送上下班一天。
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免「裁」券竟成公司年會一等獎獎品?簡直是欺人太甚了!
每到歲末年初，很多公司會開年會，總結一下一年來的得失，表彰一批賣力幹活及幹出成績的員工，再抽個獎，吃餐團圓飯，以此別過舊的一年，迎接新的一年。那些實力強大的公司，把年會搞得像過年一樣熱鬧，往往在會前的一兩個月就開始籌備了，設有籌備小組，分工明確，老闆致辭、員工表演、表彰優秀團隊及員工、抽獎、聚餐、餐後娛樂……安排得一套一套的。
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盤點另類年會抽獎 跟老闆共進晚餐成最無奈獎
輪到員工毛夢雲抽獎了。她從抽獎箱裡拿出一個紅包，抽出來一看，卻只有一張紙條，上面寫著「恭喜您，憑此券可以免罰遲到叄拾次」。這是一個什麼獎？一詢問，才知道用這個券遲到可以免罰，她大喜過望，直呼這是最好的獎品。「這張通行證對我來說太有用了，給錢都不換。」近日，記者聯繫到這家公司，並找到抽到30次「遲到券」的員工毛夢雲。
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盤點2012年終獎之最:轎車最實用 遲到券最坑爹(圖)
目前華為全球約有15萬員工，人均計算年終獎約8.33萬元。最實用：10輛轎車做年終獎近日，有網友在深圳論壇發帖，稱南山區科技園一公司年終獎為「12臺高爾夫轎車」，引來網上一片豔羨。後經證實該公司確有此獎勵政策，目的是肯定優秀員工一年來的辛勤工作，不過總共獎勵了10輛。目前，這些獎勵車輛都已被員工領走。
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公司規定員工遲到早退罰款100元,結果遲到的都請假不來了
尤其是在職場中，為了能夠系統化的管理，給大家一個比較公平合理的就職環境，就要制定一系列的規定，比如工時，一天幹幾個小時，早幾點上班，晚幾點下班都是有嚴格規定的。要是沒有按照規定執行，一定是會受到一定懲罰的，但是有的公司的制度就十分的不合理，所以也難免會引起人員流動。
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【常見問題】公司依規嚴懲遲到員工是否合法?
【在公眾號輸入「互動」二字，填寫諮詢表後，可與我們進行討論互動】點擊以下連結可參與到我們於2016年4月19日舉辦的勞動法課程中：【先鋒課堂】《招聘與入職的法律風險控制》（名額有限）公司依規嚴懲遲到員工是否合法？
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大學老師讓遲到學生發朋友圈說原因,集40贊換遲到券,你咋看
但是乍暖還寒的氣溫，讓習慣了假期晚起的同學依舊是起床困難戶，偶爾還會上課遲到，遲到了老師自然是不願意的，小學生會被叫家長，大學生會被扣平時成績，影響科目最終成績。在湖南長沙大眾傳媒學院，老師在新學期推出了別樣的遲到考核制度。
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遲到一分鐘也算遲到
據我了解，3月份一共遲到了兩次，第一次9:02分打的卡（遲到2分鐘）、第二次9：01分打的卡（遲到1分鐘）所以遲到1分鐘就按1小時。其實我內心一直有個糾結的事放不下，那就是關於公司成員的考勤表「真實性」。我們公司的財務（女）跟行政（女），以前是大學室友，而且這位行政是我們財務推薦過來的。
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公司規定員工遲到早退罰款100元,結果遲到的都索性請假了
眾所周知的一些制度就有考勤制度，人事制度和行政制度等等，那麼對於員工來說接觸最多的就是考勤制度了。小編在職場論壇上就發現有人在上面吐槽自己公司的考勤制度，這位員工在上面寫道公司規定了員工上班期間不管是遲到還是早退都必須要罰款100元，所以他們公司的員工一旦意識到自己要遲到了，就會馬上請假。
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女員工遲到1分鐘被扣200,當場辭職。別把員工當傻子
馬雲曾經說過，員工離職無非是兩點原因，要不就是錢沒給到位置，要不就是受到委屈了。相信大家對於這句話也是早就深有體會，覺得也十分符合現實。這不，一女員工遲到1分鐘被扣200，當場辭職，別把員工當傻子！這到底是怎麼回事呢？接下來讓我們大家一起來看一下吧！
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上班遲到單位能按員工手冊罰款嗎? 勞動仲裁院:不能
據悉，在該公司的員工手冊中有明確規定：員工遲到半小時以內罰100元，半小時以上一小時以下罰200元，一小時以上罰400元。不僅如此，員工手冊經過民主程序，公司自2008年成立以來，所有的員工都按照這個規定執行，規章制度在張先生入職的時候也已經告知。 因此，公司指出，張先生遲到兩次，單位按照規章制度進行扣款是合理的，並不同意支付工資差額。
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員工遲到扣兩天工資,老闆給出了這幾個理由,員工長見識了
做人力工作的緣故，總是會接觸這類事情，員工不遵守考勤紀律的情況時有發生，在月初做考勤的時候，員工和你矯情的溝通也是常有的事情。這不本月就發生了一件事情。大家評評該如何處理?小田是公司的一個小主管，住在公司宿舍，其實宿舍距離公司也就10分鐘的步行路程，可他就是經常遲到。還經常不打卡。公司考勤制度倒是不嚴格，未打卡也就扣幾分的績效，並不影響員工的工資收入。
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公司規定員工遲到罰款100元,員工卻都選擇請事假了,誰的錯?
但是扣的錢是按分鐘算的，每一分鐘的錢是根據底薪的多少進行折算的，基本上遲到1分鐘扣個1塊、2塊的。 本身我們遲到並不是故意的，的確由於天氣、路況等因素才會遲到，所以對於這個政策還挺支持的。 有時候心態好一點，扣錢就扣錢吧，今天不想衝刺打卡了。
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Excel員工薪資計算系統二遲到匯總表，快捷鍵成道，公式爭鋒
翌日，黴黴正準備去吃飯，收到主管發來的信息：上次做的表格ok,現在需要計算出員工每月遲到的次數以及統計出他每個月所扣金額，遲到1小時以內算遲到，大於1小時算曠工一天按200計算（無特殊原因），遲到1次者不扣20元，2次以每次30元計即60，3次者以上者每次50元計算即N*50;最好今天能把表給我！
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【以案釋法】1個月員工遲到3次，公司解除勞動合同合法嗎？
（二）所有員工都必須在上、下班時考勤鐘上打卡，公司以此計算員工的出勤，並依此作為當月工資的計算依據。（三）所有員工應按照上述作息時間上下班和休息，不得遲到或早退。《就業規則》第五章獎勵處罰第二條處罰內容如下：（二）員工有以下行為，構成嚴重違紀行為：27、當月累計三次以上（含三次）遲到或早退，連續曠工二天以上的；（三）處罰的方式：2、公司對於嚴重違紀行為將依據《勞動合同法》第三十九條之規定，公司將解除與其籤訂的勞動合同