考勤這件事有的人說嚴格一點好，有的人說不要太嚴格了，總之各說紛紜。做人力工作的緣故，總是會接觸這類事情，員工不遵守考勤紀律的情況時有發生，在月初做考勤的時候，員工和你矯情的溝通也是常有的事情。這不本月就發生了一件事情。大家評評該如何處理?
小田是公司的一個小主管，住在公司宿舍，其實宿舍距離公司也就10分鐘的步行路程，可他就是經常遲到。還經常不打卡。公司考勤制度倒是不嚴格，未打卡也就扣幾分的績效，並不影響員工的工資收入。
以至於該員工每月都會遲到四五次，不打卡情況也有三次以上。管理者聽之任之。把這件事情反應給領導，領導說，小田是公司的重要員工，偶爾不打卡可以理解，他事情比較多，有時候遲到也在所難免。我們也就沒辦法處理了。
小張是公司的一個專員，也是住公司宿舍，工作能力一般，也沒什麼過錯，交辦的工作都能按時完成，談不上優秀。有一次沒打卡，據了解應該是忘記了。
我們公司的忘記打卡是需要填寫流程的，他就提交了一個流程，證明人通過了，到了直接上級那，直接上級批了嚴格考勤四個字，一看這是與上級關係不好啊？好不容易逮到了一次未打卡？小張怕扣工資，就聯繫人力資源部門處理這件事，人力資源部根據公司的制度進行處理，第一次忘記打卡免於處罰。
小秦是公司的一個經理，經理級按照有一定的閱歷，職場上的規則應該是懂得，他這個月遲到了4次，5次不打卡。下班到時候沒有按時下班，一般在下班時間後20分鐘打卡。考慮到她是經理，處理起來就要慎重點，與老闆進行了溝通，如果按照制度來處理她要被扣4個半天工資，也就是扣919元，再加上她四次遲到，後三次每次扣20元；合計要扣工資979元。
老闆聽了這個數據後，不要處理了，他比較勤奮，來公司八年了， 工資也才1萬左右，雖說是中專畢業，但一直勤勤懇懇，不離不棄的。公司需要這樣的員工。你們考勤太嚴格了。她的事情我知道了。
這三個員工的考勤情況，撇開公司的意見，大家說說該如何處理為妥呢？
作者：史澤華，職業經理人，國內上市公司資深人力資源總監，解構職場經驗、分享實戰智慧。擅長求職面試、職業晉升輔導；熟悉勞動法規。