在我們上班中，常常會出現扣除員工工資的情況，這些扣除工資的行為中，有些是合法的，比如員工請事假、遲到、早退等，以及個稅、社保費、住房公積金等代扣代繳項目，有些則不合法，屬於無故剋扣員工工資。然而，有一些扣工資的情形，看似合法，實則不然，下面這些情形不可剋扣員工工資。
1、員工沒有按時完成工作任務，不能扣！
很多公司會在勞動合同裡加上一條：如果員工在工作時間內，沒有按時完成相應的工作任務，就會扣除一定比例的工資。
很多人認為這是很正常的，但是這種規定是不受法律保護的，也就是說即使寫在合同裡，也是無效的。
勞動法規定：只要員工提供了正常的勞務，並且在勞動中無懶散等不良行為，企業就不能隨意罰款扣錢，且應按要求全額發放工資。
2、員工因不可抗因素遲到或早退，不能扣！
員工因無故遲到、早退，而被扣工資，這個肯定無可厚非。
但如果因為突遇暴雨、交通事故等原因遲到了，老闆還要扣你的工資，這時你就可以跟老闆理論一下了，因為他的這種做法已經違法了。
勞動法規定：員工因不可抗拒因素，例如洪水、地震、火災、冰雹等，而出現遲到或早退時，企業不能扣員工的工資。
3、女員工在孕期請產假，不能扣！
這種情況，一般的公司都能做到，保障了女員工的孕期產假權益。
但是會有一些小企業，沒有相關的規定，當女員工在孕期頻繁請產假時，老闆覺得損失太大，為了挽回損失，於是扣除該員工的工資。這也是不合規定的！
《女職工勞動保護特別規定》規定：孕期請假檢查，不但不能扣工資，公司還應該將這些請假的時間計為該女員工的正常勞動時間。
4、員工辭職沒提前一個月通知？不能扣！
很多公司會要求員工想要離職的話，必須提前一個月或者半個月通知人事部門，否則就扣工資。
但有的時候，即使員工沒提前一個月通知就提出離職，公司也不能因此剋扣員工工資。
這樣的規定要分情況考慮：
A、要考慮員工的離職原因
B、要考慮員工離職對公司的影響
所以，我們因突發原因，或者我們的離職本身對公司和工作沒太大影響的情況下，我們沒有按合同規定提前告知公司離職的事宜，公司也不能隨意扣我們的工資。
5、員工被迫捐款，不能扣！
有些公司會自己搞一些公益捐款活動，或者和一些公益組織合作，經常要求員工捐款捐物，有些員工迫於壓力，也就捐了。
但是，有些公司做的很過分，不管員工是否同意捐款，就直接從員工工資裡扣除了相關的資金。這也是不合規定的。
《公益事業捐贈法》規定：企業員工有權力決定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的數額，並且員工應自行處理要捐的財物，企業不能直接從員工的工資裡扣除相關的資金。