老闆讓員工主動離職，揭露辭退理由，員工：我該怎麼辦？
如今職場中員工的流動性很大，有自己離職跳槽的，一般都是一些年輕人或者確實有實力的人；也有被領導卸磨殺驢逼退的，而這個主要就體現在老員工身上了
近日一位職場中的朋友小吳在職場論壇中分享了自己被老闆逼退的親身經歷。小吳說，前兩天領導找他談話了，說想讓他自己主動辭職。小吳愣了，自己做好好的，為什麼要辭職？問領導原因，領導給出的說法，說小吳入值很多年了，但卻並沒有太多實際的產出，說裡話外間透露著小吳各種的無能
小吳聽到老闆所說的讓他主動離職的原因，字字扎心，而且老闆還威脅他，給果他不現意主動離職的話，就不給他開離職證明。小吳現在還沒有辭職了，想想這些年就算自己沒有功勞，也有苦勞，老闆竟能做得這麼無情，如果就這樣順他意了，覺得太便宜他了，可自己又不知道要怎麼辦才好
看完小吳的分享，筆者認為：
1、咽不下這口氣，收集證據，去仲裁
現在很多老闆做事情都是很無情的，員工有用的時候，各種雞湯各種套路，甚至可以委曲求全，盡最大限度的讓員工為他創造價值，可員工一旦沒有利用價值了，就開始翻臉不認人了，所以小編覺得員工在職場中學會保護自己的權益是很重要的，如果小吳實在咽不下這口氣的話，可以去收集證據，找仲裁，不管結果如何，態度上表明自己不是好欺負的，而且如果就這樣如老闆意，辭職了，不了了之了，就是默認自己無能了
2、不想跟他耗拿了工資直接走人
如果確實是自己能力不能，或者老闆人品確實很差，知道與他周旋不會有太滿意的結果，不如退一步，兩人協商，可以答應老闆的要求，但老闆必須給自己充足過渡的時間，比如一個月的期限來找新工作，然後遞辭職報告拿工資走人，筆者是十分不建議意氣用事裸辭的，會讓自己限入被動狀態的
讀者朋友們，對此你們怎麼看？如果你是小吳，你會怎麼做？歡迎在下方評論區留言交流
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