離職證明，職場人士避之不及的四個字。這份證明是員工將要失去這份工作時才會收到的文件。如果員工在職時表現突出，公司的Hr就會在員工的離職證明裡誇讚該員工，為員工找到更好的工作助力。但有些公司為了減少損失，在裁員時會通過離職證明來威脅員工，藉此達到讓員工主動離職的目的。
上文的這種現象在網上引起熱議。小編在職場論壇上看到一個帖子:某公司裁員後，某被裁員工的離職證明上卻寫著被辭退，然後員工要求Hr重新寫一份離職證明，聽完Hr的解釋後他還是很疑惑。這究竟是為什麼呢？跟小編一起來了解一下吧。
事情的起因是公司要進行裁員，Hr希望員工能夠主動離職，但員工認為自己已經在公司工作了好幾年，也算得上公司的老人了，在離職時卻得不到公司的補償，所以員工不願意主動離職。後來Hr為了讓他主動離職，不得不給了員工幾個月的補償。
雖然這位員工得到了補償，但當他拿到自己的離職證明後，發現證明上的離職原因是被辭退。在我們看來，這不過只是簡單的三個字，但這對即將要找新工作的員工卻是致命的。本來只是公司盈利能力變弱後需要裁員，但是被辭退的意思就是員工本人能力差，得不到公司的認可。
員工很不理解公司的作為，於是他再次找到Hr，並要求Hr重新寫他的離職證明。但Hr卻回復他說:「既然公司已經給了你賠償，那怎麼寫就是根據我的想法來。」當員工聽到Hr的回覆後，他的內心也很是無奈。
針對這件事情，一些網友表示Hr寫離職證明一定要根據事實情況，否則Hr本人是要為自己的過失言論負責的。另一些網友表示如果你找到新工作之後，新公司因為離職證明要辭退你，你就可以通過起訴前公司的方式來維護自己的權益。一些大公司在應聘你之前，會通過聯繫前公司的方式來了解你的工作經歷。那如果前公司Hr在與你的新公司的交流中故意說你的不好呢，有些網友也對這個問題表示擔憂。
小編認為:員工沒有必要陷在已經失去的工作中，早點離職也可以讓自己早點找到更好的工作。如果你能力夠強，相信新公司也會不介意你在前公司的離職原因是被辭退的。
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