員工離職時,為什麼有些企業不願給員工失業金?

現在員工離職要領取失業金也是很不容易的，領取失業金必須具備三個條件：一是非員工本人原因離職，也就是企業主動辭退員工。在現實生活中，企業都是逼迫員工主動提出辭職的。二是失業保險繳納滿一年以上，三是按照規定辦理過失業登記手續的。離職員工必須要滿足以上三個條件的，才能領取失業金。據我所知，員工失業金可以連續拿二年，通常只有一千多元左右。

不過，在現實生活中員工離職了，如果符合領取失業金的所有條件，但往往還有些企業不願意讓員工拿失業金，那就是企業有問題了。按照我們的觀察，企業不願意讓員工領取失業金的原因主要有以下幾個：第一，領取失業金要非本人意願中斷就業才可以拿，但如果是自己主動離職則是不符合條件的。如果企業替離職員工做了順水人情，提供相應的假證據，比如說離職原因寫被企業開除，那麼單位這個行為是違法的。而有些企業不願意做這種出假證據的事情。

第二，員工跟企業有勞動糾紛，企業當然不會幫員工辦理失業登記手續。比如，有員工被單位未位淘汰了，結果員工因為補償的問題跟企業鬧矛盾，導致雙方關係持續惡化，結果當員工離職後還有一些手續資料需要企業方面籤字蓋章的時候，企業就會為難員工，故意不給辦理，這就會導致員工拿不到失業金。其實，對於符合領取失業金條件的員工，企業通常還是願意幫這個忙的，因為只要在員工失業登記審批材料上寫幾句話，蓋個公章而已，挺簡單的。

第三，有些企業是當地的知名企業，這些企業裁員時，不願給員工失業金，因為裁員人數越多，傳出去說明企業開除和裁員率很高，面子上過不去。同時，有些企業在大量招收員工之後，有當地政府發的穩崗補貼。補貼標準為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。如果企業辭退的人多的話，那穩崗補貼就沒有了，那對企業來講，也是一筆不少的損失。

第四，一些企業領導對員工去留都是比較冷漠，如果員工不主動提出失業金的事，部分企業領導不會主動關心這件事情的，即使是幹了很多年的老員工，也繳了多年的失業保險，結果被迫離職時候什麼也沒有。因為大家都覺得多一件事情不如少一件，反正這個錢又不是我拿。所以，提醒那些被企業裁員的老職工，你要主動找企業領導要讓他們出了這份證明，這樣才有失業金可以領取。

本來員工被企業辭退之時，只要員工符合當地領取失業金標準，企業應該幫助員工領到失業金，這是一份順水人情。然而，也有部分企業不願意讓員工領取失業金。這既有員工主動離職，企業不想出假證明。還有，員工與企業存在著矛盾糾紛。更有一些知名企業裁員時不想被外界知曉，所以不願意開具證明。當然，也有部分領導比較冷漠，你不主動找他開證明，他就算了。所以，對於現在辭職的朋友們，如果是被企業裁掉的員工，是完全有條件領取失業保險金的，機會不容錯過。