單位員工離職，社保費怎麼辦？離職當月要不要交社保？及時停保減員會有哪些影響？那員工離職社保處理的正確流程是什麼樣？
01、員工離職，社保正確流程？
用人單位為員工辦理社保停保減員時，需先在河南社保保險網上業務登錄，選擇模塊 「繼續減員」-「我的待提交業務」-「審核中業務」-「審核通過業務」進行操作，辦理網上單位減員的時間為每月5號9:00-25號17:00。
注意
1、屬於失業減員的，辦理繼續減員業務時選擇辭職原因，一定要選擇辭退或者在職人員解除辦理停保減員，否則不能辦理失業金領取。
2、屬於死亡減員的，參保單位應攜帶死亡證明或戶口註銷證明原件到社保局櫃檯辦理。
02、員工離職當月要不要交社保呢？
根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
如不給員工繳納社保，會面臨以下用工風險：
1、職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險；
2、離職日期未到，在交接過程中發生工傷或其他意外，由於當月未繳社保，企業將會承擔高額的賠償費用。
注意
員工當月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔個人差額部分費用；另外，員工離職月入職下家單位時間早於社保徵繳時間，且員工要求下家單位為其繳納當月保險，此情形必須商定一致且只能在離職日之後發起停保和次日發起解合，避免形成工傷後社保處於停保狀態。
03、員工離職不及時停保減員會有哪些影響？
離職當月沒有及時停保減員，次月將會自動生成帳目，需進行處理。
若員工次月已到新單位入職，原單位沒有及時停保減員的話，新單位也無法進行參保登記，會影響員工正常的社保繳交。
員工離職原單位未做社保減員，員工可以到原單位所在地的勞動監察部門投訴。可以向原單位追繳已漏繳的社保費用，並要求原單位及時辦理轉出各項社保關係的手續。給員工造成的損失，員工有權申請勞動仲裁要求原單位進行賠償。
註：以上社保辦理步驟均以鄭州地區為例，不同地區政策有所不同，具體可諮詢當地社保局。
再次提醒，HR一定要及時辦理停保減員，避免給企業帶來不必要的麻煩。
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