文 | 職場白話百家號| 原創首發 · 抄襲必究
很多人在一家公司做了很多年，業務能力相對來說也比較熟練，但是因為家庭或者諸多因素想要離職。
結果離職以後發展自己新入職的公司居然沒有原來公司好，就想著回到原公司去上班，這種現象是職場裡面經常有的，但是該不該回去呢？作為職場裡打拼多年的人來說，千萬不要這麼做！
就拿一個同事小楊來說，本來在一家公司做得好好的，突然被別的公司挖走了，離職了本來這家工作了好幾年的公司！
挖走以後了，領導也勸了，也挽留了，但是還是要走就讓他走了，在新公司，因為剛入職很多業務都要從新交接，麻煩又繁瑣，讓一向老油條的小楊突然懷念起原來的公司上班了！
一時念頭之下就和原部門領導說能不能從新回公司上班，原部門領導這麼一聽，心想「現在知道自家好了？早幹嘛去了」但是又不能表現出來，只能委婉地拒絕了，說公司來了新人，現象人員編制已經滿了。
聽到這裡的小楊心裡也是明白了，心裡頓時懊悔不已！為什麼離職以後儘量不要回原單位上班呢？
一，升職加薪變得更加困難
為什麼這麼說？其實從領導的角度一想你就能明白了，離職過的人從新回到公司上班難免保不準他再次離職！
所以從公司利益層面來看，作為一個領導要短時間將一個人的信任程度從新積累起來是比較難的，同樣的，如果回到原公司上班，領導看你也不會有什麼好的臉色！
二，同事關係變得不融洽
再一個就是你從新回到原公司你的同事也會更加看不起你，會覺得你這個人做事容易善變，會慢慢的遠離你。
然後就是你和離職過的同事接觸太密切會給領導一種你也想要走的假象，會對你本來的工作造成不必要的麻煩！
三，會變得不是很穩定
最後就是就算回到原公司上班你就能保證一直在那做事嗎？相反，離職過的人心裡會對員工工作的不重視，如果遇到一些同事矛盾或者委屈，可能更加的會導致再一次的離職！
這也是一些領導或者管理，為什麼不要離職過的員工的原因，就算他能力再強，也不考慮！
所以在職場裡面，離職以後儘量還是不要想著回到原單位上班，常言道，好馬不吃回頭草，離職以後好好地在新的環境努力工作，提升自己的能力和技術，才是最好的選擇！
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