很多人離職的時候，心中都會說一句：「混不好就不回來了」，所以我覺得離職後要不要回原單位，要分情況，而且還要分你是回去工作還是回去敘舊。
回去原單位工作，行不行？1.你離職後，HR打電話給你，問你是否願意回來工作？
如果公司是給你升職，並且漲工資，想通過職位的升遷和薪酬吸引你回去，但公司有這麼好心嗎？不見得，我覺得可能是你之前的組長或者管理層有人離職了，臨時出現空缺，找不到頂替的人員，想找之前的同事回來擔任管理層，一來他們熟悉業務和公司的人際關係，二來招聘的效率高。
有人覺得這樣不是挺好的嗎，管理層本來就是一個蘿蔔一個坑，你是之前沒機會升到管理層，現在有機會了，就可以回去入職。凡事都有兩面性，如果組長覺得繼續工作下去，有更好的發展機會，那他為什麼要辭職呢！除非是公司新增的項目組，找你回去當組長，這種情況可以考慮回去工作，不然就算了。
2.你被裁員了，一段時間後，HR問你願不願意回來工作？
如果你已經找到新工作了，就不要回去了，因為如果下次公司進行一輪裁員的話，第一個還是想到你，所以如果你的履歷有多次裁員的記錄，不是件好事。
如果你還沒找到新工作，那可以考慮一下，因為做熟不做生，回去工作不見得是件壞事，至少你可以邊工作邊找下家，拿到新offer再辭職。
離職後，老同事聚會邀請你，要不要去參加？1.如果你覺得混得不錯，工資比之前高，工作也輕鬆，那我覺得你可以去參加，混得好參加聚會，多有面子。不過我建議你不要太高調，還是要謙虛點，不然領導會不高興的，因為有可能老同事聽了你離職混得這麼好，說不準明天就開始找下家了，所以參加敘舊的時候，要低調點，謙虛點。
2.如果你覺得混得跟之前差不多，甚至更累，可能工資拿得多，但是工作累啊，以前是雙休，現在996，你去參加敘舊只有被挖苦的份，老同事可以從你身上找到慰藉，領導也覺得高興，這樣就不擔心有人再辭職了。所以你回去參加敘舊，只會讓自己變得沮喪，建議你不要去參加，除非敘舊的幾個同事是你覺得最好的朋友，那可以去，朋友間聊聊天很正常。
以上的建議，只是我個人的看法，具體情況還是要看你們自己的選擇，有時候不要把事情想得太複雜，單純點也是挺好的，壓力沒那麼大。
我不主張在沒有充分的準備和思考下輕易的離職，更不主張離職後再回原單位。
曾經我在之前的單位離職後，過了兩個月老闆回頭找我，還承諾加薪，我也謝絕了。為什麼說離職後，不要輕易的再回原單位做事，我分析總結的主要原因有這幾個方面。
當離職了再回原單位，你和原單位的人雙方心理都有了變化。
自己心裡的變化：當你離職的那一刻，不管離職的原因是什麼，以前的單位就已經不再是你心裡認為的「工作之家」了，更可能你還是帶著些許抱怨和憎恨離開了，當你再回去的時候，你對待工作的態度或多或少都會發生變化，這就會影響到你的工作成績和發展。
原同事心理的變化：當你再回去以前的同事心理多少都會有點看不起你的感覺，尤其是當你和他們溝通工作或有矛盾點的時候，他們在心理都會嘀咕一句「你要有本事也不會再回來」，因此這種工作上的配合度對你就低了很多，你開展工作會覺得比以前還累。
當你離職後再回去回原單位，原因無非這幾點：
找不到合適的工作；
找到的工作感覺還不如以前的單位；
以前單位缺人請你回去；
以前單位的老闆承諾了你心裡的期望，「挖」你回去。
其實不管什麼原因你再回去，不管是單位的情況還是單位的人、還有你自身，都已不再是當初你離開的時候了。物非人非，單位發展了變化了，人員調整了變動了，雙方的心裡也變化了。看似你回到了以前的地方，卻什麼都變了。或許唯一沒變的還是你工作的方式方法，當你還用以前的心態和方法去做事的時候，你的困難重重，心裡壓力巨大，工作就會很不開心，這種不開心是導致你工作幹不好的因素。因此老闆的承諾也可能不兌現，你的工作也覺得吃力難以勝任，再次的辭職也就成了必然。