為什麼保安離職要寫辭職書?而被用人單位開除卻不需要

2020-12-23 a文清哥a

正常離職是有必要寫申請辭職書，相當於通知單位，準備人手接替你的崗位，避免塌班給單位造成經濟損失。

我就拿我們保安隊伍來講，保安正常離職。事先要寫辭職報告，從交辭職書的那一刻算起，30天之後正常離職。

為什麼需要30天這麼長時間？原因就是在這30天之內，保安公司另外招人，或者是派人補充你的崗位。

正在隊列的保安們

因為保安員辭職是突然性的，事先保安公司也沒有準備人手。所以這30天之內就是保安公司招人，或者是派人的時間。

現在保安公司一般都沒有預備人手，基本上是一個蘿蔔一個坑。根本就調不出人來，補充離職保安的崗位。

為了怕保安自動離職，所以在招保安的時候會籤一個合同。合同裡面就包括了，保安員正常離職的一些程序。

合同對於離職這塊，歸納的非常細緻。其中大致的內容是，正常離職要寫辭職報告，要經過班中大隊長籤字，部門經理確認後 ，辭職報告才算正公式生效。

正在執行任務的保安中隊

離職的期限不能少於30天，30天之內由保安公司，派人頂替你的崗位，而後才算正常離職。

為了約束離職保安員，保安公司跟受保單位籤合同的時候。其中有一條，就是針對離職保安的。

保安員離職之後，3個月內不能重返受保單位工作，否則社保單位就算違約。

如果發現有保安員重返受保單位工作，受保單位便違背了保安合同的規定。保安公司有權利追究，受保單位違約責任。

一般受保單位也不會去，違背他們與保安公司籤的合同。所以在受保單位很少看見，離職的保安員。

正在訓練的保安們

如果保安員在辭職的過程中，由於辭職的時間沒到，而公司又沒派人補充崗位的情況下，私自離開了崗位，對於保安公司來講，這就算是自動離職。

其實最傻的也是自動離職，多餘的時間都等過去了，偏偏最後幾天堅持不住。這種情況不在少數，因此很多保安員，也吃了工資上的啞巴虧。

自動離職的保安員，結算工資的時候會遇到很大麻煩，七扣八扣剩下的工資也不多了。

保安公司對於自動離職人員，那真的是才叫黑。黑的讓你害怕，黑得讓你懷疑人生。

所以朋友們，千萬不要選擇自動離職。否則等於是自己挖坑，自己還往裡面跳。

各位朋友，你們身邊有沒有出現過，自動離職這種情況？他們結算工資的時候，會不會和我說的情況差不多？

題主在前言中提到，用人單位辭退我們的時候速度那才叫快，為什麼我們辭職要等一個月？

正在軍訓的保安們

其實辭退我們並不是快，是用人單位事先有準備，早早通知了保安公司。而保安公司從其他中隊，抽出人來補充我們的崗位 ，所以才會這麼快。

我們辭職為什麼這麼慢？非得要30天的時間。其實這是保安公司用拖的方法，想留住我們，另外害怕我們跳槽到別的公司。

所以他們用30天的時間，來耽誤我們跳槽的機會。沒有哪個單位會等你30天，這就是保安公司的一種手段。

其實他們完全可以從其他單位，抽派人手頂替我們的崗位。而不是等招到人之後 ，才讓我們離開崗位。

班長正在訓練新來的保安員

所以說主動權始終掌握在，用人單位跟保安公司。而我們沒有多餘的選擇餘地，唯獨的就是等待。

以上的回答僅僅是我個人的看法和分析，希望對題主有所幫助。

各位朋友，對於題主所提出的問題。大家有沒有更好的看法和觀點？歡迎大家在評論區一起討論討論。

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