在當前的職場，離職已經是一種家常便飯的事情了。在國內的職場環境當中，除了國企和事業單位那種比較穩定的單位以外，去私人企業上班的人，基本上每隔三五年就要跳一次槽。在選擇跳槽的人當中，有的人找到了更好的平臺，有的人則是跳槽之後就後悔了。他們在外面兜兜轉轉的轉了一圈以後，他們才發現其實哪家單位都一樣，那家單位都有很多問題。最讓很多人感到後悔的事情是，他們發現新找的公司是遠不如之前的公司，於是很多人就想到了繼續回到原來的公司去發展。
但是當我們從一家公司離職又重新回到原來這家公司工作以後，很多人就會用一種異樣的眼神看我們。雖然我們從外面再次進入到這家公司工作，或許公司裡的人還是那些人，但是他們看人的眼光卻不一樣了。同時，你平時在跟他們相處的時候，你也會總感覺很彆扭。從原單位辭職再回來工作的人，他們在後來幾年的工作中真正幹出成績的人很少，這到底是由於什麼原因呢？
一、曾經的你只代表你對公司的背叛，領導已經失去了對你的信任感
一個人就算你以前在公司裡做得再好，你為公司創造了再多的價值，但是當你一旦離開這家公司去了外面發展以後，如果你再次回到這個公司發展，領導對你的看法就不一樣了。
在領導的心目當中，領導會重點培養那些能力突出、工作踏實、願意長期在一家公司工作的人。因為領導培養一個人，他不光要考慮成本，還要考慮長期的效益。領導培養一個人才就是為了讓這個人才更好的為公司創造價值，更好的被他們所用，所以他們才會付出時間和成本去培養他。但是如果他發現這個人總是朝三暮四、不能夠踏實穩定的工作，領導首先就會把這些人從他的培養對象當中踢出。
而一個人在外面呆一段時間，然後再回來，領導首先就會失去對你的信任感，他們甚至還有懷疑你重新回到這家公司發展，你是不是某個公司派來的臥底？所以他們此時就更不會把一些重要的事情交給你去做，他們也不會把一些很機密的事情交給你去做，他們只會讓你去做一些簡單、重複的事情。此時你自己也會覺得，領導會處處對你設防，處處對你保有戒心。
二、同事對你的態度也會大不一樣，就算是以前玩的再好的同事，他們也會疏遠你
職場是一個很現實的場所，同時在同事之間成為真正朋友的概率也非常低。就算之前有很多同事會和你保持很親密的關係，他們在平時會跟你一起吃飯，和你一起探討問題，一起玩耍，但是當你從這家公司辭職再回到這家公司上班以後，他們對你的態度就會發生改變。雖然有的時候這種改變是很細微的，但是你只要慢慢體會，你總能發現其中的差異性。
一些聰明的同事很明白領導的意思，如果他們的領導對你不溫不火，領導不會把很重要的事情安排給你做，甚至有的領導還讓你坐冷板凳的時候，有些同事就會覺得你在這家公司以後肯定不會有太多的發展，所以既現實又勢力的他們就會慢慢的疏遠你。
而你在這種環境下工作，你的這種負面情緒和不安的心理也會壓得你喘不過氣來，最終你就會覺得在這個單位工作越來越吃力，壓力越來越大。如果你能堅持下去，或許未來的三五年還會有一些轉變；如果你堅持不下去，那你在中途勢必還會再次離開這家公司。
三、很多人會想當然的認為你就是因為在外面混得不好，所以你又回來了
在職場上，不管是同事還是領導對你說的話，到底哪句話是真話，哪句話是假話，我們都需要細細的品味，慢慢的琢磨。我們不能因為同事說我們好，我們就真的好。也不能因為同事說我們不好，我們就真的不好。同事之間說話，他們都有各自的目的，他們也會結合不同的環境來說不同的話。
好多人在離職的時候，他們會覺得公司存在種種問題，他們一天也不想在這家公司待下去了，所以他們就很快的辦了離職手續，然後匆匆忙忙的離開了公司。但是當他們去外面逛了一圈以後，他們才發現，其實天下的烏鴉一樣黑，其實哪家公司都是一樣的，這家公司存在問題，其他公司依然會有問題。還有人或許會想得長遠一些，如果他不想在一家公司幹的時候，他會先辦一個停薪留職，然後他們再去外面看一看，如果他們不適應外面的環境，那他們再回來上班也不錯。但是不管你是通過哪種方式再回到這家公司上班，這些同事對你的評價已經發生了變化。當你再次回來的時候，很多同事表面上會說他們很歡迎你回來，但其實他們的內心獨白卻是：這傢伙在外面混不下去了，現在又來這家公司上班了。所以當某人再次回去的時候，他們就會帶著一種有色的眼鏡來看待這個人。
就算以後這人長期在這家公司工作，他還是需要花費很長的時間去調整他和大家之間的關係，他也需要花費很多的精力和時間來證明自己的能力，只有這樣，公司的人才會再一次慢慢的接受他。