01
一個朋友離職，一個月之後，終於收到了公司發給他的最後一筆工資。
錢沒有多少，可是這錢等得比較辛苦。
他也就突然好奇了，難道離職了，不能夠當時就把工資全部結算清楚嗎，為什麼一定要等到公司統一發工資的時候，再才將離職人員的工資一併下發呢？
畢竟，自己本身就已經不是公司的員工了，沒必要聽公司的了。
他的疑問，或許是大多數人都有的疑問。
按實際情況，員工主動提出離職，在終止勞動合同的時候，就應該及時付清員工的相關工資。
比如，員工在10月1號提出離職，按照30天的離職交接期，在10月30號走的那一天，企業就應該將相關的工資，發放給員工。
這是有法律依據的，按照「工資支付暫行條例」第9條，勞動關係雙方依法解除，或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
02
很顯然實際情況是，大多數企業並沒有這麼做。
原因也很簡單，為了給一兩個人發放離職工資，在工資核算以及財務操作方面，會存在很多的問題。
這是非常明顯的。企業如果比較大，在每個月都會有幾個人、上十個人選擇離職，難道每一個人離職，都要在當時就核算員工工資，進行最後工資的發放嗎？
顯然，這是非常低效率的一種做法。
所以企業最後一次發放員工工資，實際上還是按照以往的操作在進行，也就是，規定的什麼時候發放全員工資，就一併將離職員工工資一起發放了。
這麼做的好處顯而易見，按照你實際上班多少天，一起核算工資，一次性操作，節省了不少時間的成本提高了效率。
對離職員工來說，也不存在任何的問題，畢竟自己勞動所得依然得到了。
就算覺得核算最終的數據和自己測算的不一樣，那也可以找公司做進一步的溝通，兩邊把事情說清楚了，究竟是如何計算的，也就沒有問題了。
03
可你要說，離職的時候，就是想公司當天就把剩餘的工資全部下發。
如果不下發，就以「公司沒有按照相關法規的規定進行工資發放」為由，將公司告上仲裁庭，這可不可以呢？
顯然，這是法律賦予你的權利，你當然可以這麼做。
但做人非要這麼斤斤計較嗎？自己一分錢沒少，雙方好聚好散，難道不好嗎？
非要自己去折騰，把雙方關係弄得特別僵，這對自己以後的職場發展來說，並沒有任何的好處。
別看世界這麼大，實際上小得很。
自己所在的圈子就那麼大一點，保不齊以後在什麼場合下，又會和之前的同事有所關聯。
因為這點小事情，導致自己被其他人所不待見，未免太得不償失了。