01、員工，為什麼要選擇離職
有一個公司的職員，在網上發了一個帖子說：今天一個同事離職了，拿了28個月的加班費，而且在離職的時候，一次性按雙倍工資結算的，這真是讓人羨慕啊。
此消息一出，立刻引起網友們的熱議。
其中，一個網友評論說道：這家公司真的不錯，出手很大氣，希望別人家的公司，也都要好好的學習借鑑一下。
另一個網友說：真牛，離職了還雙倍的工資結算，給點個大大的贊。
在現今的市場上，每家公司都有一定的員工流動率，出現了離職的情況，是再正常不過的事情。
當一個員工，努力的在一家公司打拼，但覺得收入太少，而升職加薪的可能性很小，那他就很可能會選擇離職。
另外，當員工覺得：工作幹的總是很憋氣，公司內部的環境讓自己很難受，到哪兒都是掙錢，何必要在一棵樹上吊死時，也會向公司提出離職。
也就是這馬雲說的，一個人選擇離開公司，要麼是錢給少了，要麼是心受委屈了，所以員工就想走了。
對於離職，還真是一門學問，下面我們具體的來說一說。
02、搞清楚什麼是離職，一定避開套路離職的坑
作為員工的你，有可能想過要離職，跳槽到別的公司去幹。
但是，你很可能沒想過離職的定義和概念究竟是什麼？
離職，是指一個員工，離開了原來的工作職務、原來的工作單位的勞動法律制度。
通常是指：公私機關的工作人員，因退休、辭職、停職、免職等各種各樣的原因，脫離原來所擔任的所有工作職位。
離職，一般分為兩種：
●一種叫離職休養，它是指員工離開了原來的工作職務，到學校去進修學習。注意一點：這種離職，並沒有終止勞動法律關係。員工可以選擇停薪留職，然後，安心的去學習提升自己。
●還有一種是員工本人，向單位提出了辭職的要求，被單位批准後離職，有的是被單位直接辭退而離職，另外還有一種是員工自動離職。這些離職，都將終止勞動法律關係。
弄清楚了離職的概念，如果有一天，我們真的想離職了，就要充分的考慮各種因素，避開各種離職套路的坑。
不信你看下面的這個真事：
一家公司裡，人事主管主動跟一個員工溝通說：如果你主動提離職的話，可以給「n+1」賠償。
結果，這個單純的員工，聽信了人事主管的話，真的這麼做了。
他提出離職以後，人事主管又和他溝通，讓他放棄「n+1」賠償，在這名員工左右為難的時候，公司操作了離職流程，最後他什麼也沒得到，被迫的離開了公司。
此事發到網上以後，網友們瞬間發表了各自的意見。
●A網友說：這完全就是套路，當時就應該錄下音，作為證據，就能避免這次傷害。
●B網友說：這種操作太普遍了，還是忍了吧。
●C網友說：我當時被勸退時，就擔心公司不兌現自己的承諾，後期我專門打電話再次溝通，並且悄悄錄了音。結果，我通過仲裁，贏了。
這就是職場，各種戰術，層出不窮。
只有自己做一個聰明人，多聽、多看、多了解，不斷增長自己的職場經驗，才能夠避開套路的大坑。
那對於離職，到底能不能得到一筆錢呢？
下面，我來具體的和大家講一講。
03、如果員工選擇自動離職，工資應該這樣發
首先，我覺得：員工不要輕易的選擇自動離職。很多時候，員工要立刻離職，往往都是突發了某件讓自己很生氣的事情，或者被領導嚴厲的批評了等等。
這種一氣之下，說走就走，把老闆炒了的做法，吃虧的都是自己。
因為這麼做，不但得不到賠償金，還有可能被公司抓住你的「小辮子」，以曠工給公司造成了一定的損失為由，結果，就連做滿一個月的工資，都拿不全。
其次，我們要知道，有下面這些情況之一，員工就算是自動離職了，不僅有工資，還有補償金。
1、公司如果無故拖欠、剋扣員工的工資，在這樣的情況下，員工選擇了自動離職，那將按照相關條款規定：必須在規定時間內，全額支付員工的工資，並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、如果公司拒絕支付員工在延長工作時間的工資報酬，造成了員工自動離職的，就要按照相關條款規定：由勞動行政部門，責令公司限期支付給員工勞動報酬、加班費或者經濟補償。
所支付給員工的勞動報酬，不能低於當地的最低工資標準。
如果逾期不支付的，公司要按應付金額50%以上、100%以下的標準，向員工加付賠償金。
另外，對於有的公司採取暴力和威脅、給員工的實際工資與合同上不符等等，這些行為，大家一定要收集證據，進行索賠，確保自己的收入不受損失。
總之，大家都要擦亮自己的眼睛，看清楚事情的真相，獲得應得的利益。
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