很多還在找工作的小可愛，每次面試的時候有關薪資的問題，一般只關心對方能給多少錢，事實上還有一個問題值得一問，那就是：有些人可能要犯迷糊了：「幾號發工資無所謂吧？只要按時發就好了呀！」能說出這種話的一看就是缺少社會的毒打（bushi）想想每個月從不遲到的要還花唄、借唄、白條、信用卡、房租、水費、話費、電費...再想想你的工資是下個月15號發這個月的工資（假設）
而且這個問題的答案，也暗藏了企業財務狀況，是公司公司生態的一個縮影，甚至從這裡面可以看出一家公司的好壞。也就是說，企業只要在次月30號之前完成發薪就不犯法。將近60天發薪「檔期」，選擇在什麼時候發，對員工來說體現了其「厚道」程度。當月1-10日發當月的工資意味著什麼呢？比如說，公司5號為發薪日，你5號入職，
一天班不用上，馬上就能拿一個月的工資，第二天走人等於白賺（當然不會有人做這麼傻的決定的...)當然，很少會有企業這麼幹，享受這種待遇的一般都是公務員、事業單位，或者公立學校的教師。而我們也知道，這些地方呢，招人不是招聘而是得考試，且基本上是應屆生友好型，所以且羨慕著吧
一般會是部分央企、國企、國有銀行、以及極少部分神級民營企業。雖然依舊是應屆生友好型，但是社招是大家努努力，說不定撿大餅能擠進去的企業。在這個時間段發工資的，屬於比較厚道的企業。也幹了那麼多天活了，當月事當月畢，當月的酬勞當月領。外企基本上發薪日都設立在這個階段，還有發展得比較好的IT公司。不過要是實力更強勁一點的話，發薪日會早一點，25號左右當月的工資就下來了。
這個時間段發工資對員工來說不功不過吧，屬於按規矩辦事，稱不上神仙也沒太壓榨人的地步。為什麼這麼說呢？舉個例子：比如，你5月1號入職，5月份工資6月15號發，等於說你的工資被押了15天。一般來說，臺企、港企和上市公司等會把發薪日定在這個時間段。
要麼是企業老闆麼得良心，要麼就是企業經營狀況不行，處於虧損狀態。
想想別人當月5號發薪資的，一個月沒幹幾天活工資就發下來了，你次月30號發工資，
幹了兩個月的活，才拿一個月的錢...這差別太讓人心酸了。總得來說在次月15號之前發工資的企業，屬於公司經營狀況良好，現金流充足的公司，值得去。超過次月15號以後發工資的企業，財務管理水平差，資金捉襟見肘，還是小心為妙。企業在選擇發薪日時間的時候，一般都會基於以下幾方面的考量：
1、財務考量：每月工資的計算和發放需要多項的基礎數據支持，加上做表、審核以及通過銀行打款等都需要一定的時間，這也解釋了為什麼很多公司選擇在次月的10號左右才發放工資；
2、人員考量：在核算工資時，公司需要利用一些時間對離職員工做費用清算，以約束離職交接的主動權，做到不留後帳和避免員工「拿錢走人」；
3、運營考量：當工資還沒發出去的時候，公司對這筆資金的運用仍有較大的靈活度，如用於賺取理財收益或銀行利息等，以實現利益的最大化。
但是為什麼公務員、國企就能當月發，而企業一般都是次月發工資呢？
我們都知道，企業的月基本工資的計算公式為：
基本工資/工作日天數*出勤天數，所以工資的計算是根據出勤天數來的。能當月發放工資的企業，一般來說對考勤的管理不是特別嚴格，
默認員工出勤。且績效工資不會在當月發放（統計每月績效需要時間）。而且，工資推遲很久，尤其是到次月底才發上個月工資的企業，還存了
防備員工突然離職的小心思。而且這類公司哪怕你提前一個月說了離職，他可能也會想盡辦法把你工資之外的過節費、補貼、報銷、績效獎能砍就砍能儘量剋扣就儘量剋扣掉。（並沒有說所有公司都是這樣子的，只是說最壞的情況）
發薪日不同，大家狀態怎麼樣？
我剛畢業入職企業，5月的工資，5月30號前就能發出來的公司，2月的工資28前前就發放，遇到30、28號是節假日，還提前發放屬於商貿管理類企業，100多號人，整個公司考勤、薪酬、招聘只有一個人在負責，但我工作一年半，工資從來沒拖過月底。
跟她聊起來，她說是公司領導的死命令，當月事、當月畢。她之所以能這麼高效，一方面因為公司的考勤機數據會自動匯總到公司OA系統裡，另外就是她做好考勤、工資只需要董事長籤字一個流程就可以發放了。讓人感動的事，我離職半年後，換了城市和工作，她在QQ上找我，說我當時在公司參加上級公司組織的攝影比賽，經過逐級評選，得了上上級公司的二等獎，有1000元獎金，讓我提供銀行卡號，她給我打過來！！
曾經入職的一個公司，規定20號發上月工資，絕不拖欠，可會一直拖到29號才會發工資，防止中途有人離職，只要有離職，所有未發工資停止發放，報銷一概不報。
離職要求必須提前兩個月或者半年申請，否則算自動離職，所有未發的錢一概不發，要求每個月必須上交至少十塊錢，公司用來做慈善。
遲到罰20，遲到十分鐘算缺勤，只有有缺勤，工資按天算，公休不計入工資，等於每個月少公休四天的工資，另外全勤沒有全勤獎，所有工資只有底薪加提成。
相當奇葩，只列舉這些奇葩規定就能說半天！
看起來只是遲幾天發工資，其實內裡的門門道道不要太多喔~搞清楚這些關於企業發薪日的小秘密，相信無論對於選擇僱主還是規劃自身的財務狀況而言，都能讓我們變得更加的遊刃有餘。
不過俗話說得好，「計劃總趕不上變化」。即便弄明白了發薪日的內涵，也不代表我們能完全避開「手頭緊張」的風險。