不知道從什麼時候開始，工資就成為了我們生存的根本，對於現代人來說，擁有一份穩定的工作其實是一件挺滿足的事情，說實話，現在能找到一份體面且高薪的工作是不容易的。
對於很多上班族來說，一個月最開心的時候估計就是發工資的那一天了，不過有的小夥伴們發現，現在好像不同的公司發工資的日期都是不一樣的，有的公司2號發工資，有的公司15號發工資，有的公司31號才發工資。那麼不同的時間到底有什麼區別呢？看完我終於明白了。
勞動法規定，薪酬遞延發放不得超過一個月。也就是說，企業只要在次月30號之前完成發薪就不犯法。將近60天發薪「檔期」，選擇在什麼時候發，對員工來說體現了其「厚道」程度。
10號之前發工資的司
一般來說每月5號至10號之間就發工資的公司 大多為高科技公司、上市公司 外資公司或國企 ，這類企業規模比較大，福利待遇好而且制度方面都很完善。還有一點就是如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚 多數人擠破頭想進 所以不需要靠押工資的形式來留住人！ 總結起來就是一句話： 有錢，任性！
15號發工資的公司
一般情況下月初就能發工資的企業多為大型企業，這類企業背後一般都有著雄厚的資金，他們不缺那點給員工們發工資的錢來周轉，公司內部流程效率都很高，所以工資表一出來就可以給員工們發工資了，這樣給員工們的心理上也會帶來一定的滿足感，並且更容易留住人才。
30號左右發工資的公司
很多公司都是月末才發工資的，這類型的公司通常為小型創業公司，有的甚至是工作室，這類型的公司財力比較薄弱，福利和制度都是老闆說了算，沒有具體的規章制度。
他們選在30號發工資也是因為資金較少的原因，工資結算的速度沒有那麼快，財務人手也不足。另外月末發工資也是老闆的一個小心機，如果你拿了工資就走，相當於白給老闆打了一個月的工。
搞清楚這些關於企業發薪日的小秘密，相信無論對於選擇僱主還是規劃自身的財務狀況而言，都能讓我們變得更加的遊刃有餘。不過俗話說得好，「計劃總趕不上變化」。即便弄明白了發薪日的內涵，也不代表我們能完全避開「手頭緊張」的風險。