是明顯有區別的
一是本月15號發上月的工資，也就是說本月的1~15號工資壓著沒有發，壓了半個月的工資；如果本月30號發上個月的工資，也就意味著本月1~30號工資壓著不發，是壓了一個月的工資。
二是工資是勞動者的勞動報酬，是勞動者賴以生活的保障，工資以貨幣資金的形式按月及時給勞動者發放，也是勞動法所規定的。是否按時發放工資也體現出一個企業誠信好壞和經濟實力及效益如何？
所以，綜上所述，有絕大多數的企業都是很重視工資發放時間規定的。有不少企業都是在月初都給職工發放上月的工資的，得到了職工的稱讚和信賴。也有企業壓職工工資半個月甚至一個月的。工資發放拖延時間越長，企業信譽越低，說明效益和經濟實力越差。相反，工資發放時間越快，企業信譽就越高，說明企業效益好經濟實力強。
主要有以下幾點不同
1.工資發放的時間不同，一個在月中，一個在月底；
2.工資拿到手的時間不同，15號所發工資是上個月的勞動報酬，即工作30天後，還要過15天才能領到工資，時間最長間隔31+15=46天。同理，30號發工資最長間隔31+30=61天；
3.員工就職意願不同，員工優先選擇的是工資發放最早的企業。從勞動法來看企業需要每月發工資，時間由企業自行規定，所以只要企業每月都發工資就不違法。如果到了發放日，企業不發工資的，員工可以告企業拖延支付的違法行為；
4.企業經營管理理念不同，工資越早發放的企業在「社會和環境責任」簡稱SER對尊重員工和造福社會上做得越好。SER方針包含環保節約、安全守法、健康衛生、尊重員工、持續改善、造福社會、永續經營等。
這裡面存在的一個利潤
咱們就以一家1000人員工的公司算，這裡我們就不算那些幾十，或者幾萬員工的例子了，大家看了自己大概也有個數。比如這家公司平均每個月每個員工工資是五千塊錢，一千個員工就是：1000乘以5000等於500萬，該公司每個月開員工工資是五百萬。
這裡面的現金利息我們就按之前支付寶裡面的餘額寶活期算一天10000塊錢就有1塊錢的利息（當然現在已經沒有這麼高了），當然這都是算最少的活期利息，有一些銀行定期理財產品，比如七天，十五天，一個月的那就更高了 。
小編總結
首先得看30號發的工資是上月工資還是本月工資。如果30號發的是本月工資，那這家公司的轉化率就很高，且實力比較硬，多為上市公司等大型企業。如果30號發的是上月工資，說明這家公司資金周轉極其困難且生存艱難。換句話來說，公司上個月有盈利才給你發工資，如果遇到類似疫情的考驗，這種公司是第一個倒下的。
國企單位每月工資發放時間是每月的5-10號，由此可見每月月底發當月工資多麼的可貴。因為能在月底那一天算好你們當月的工資，絕大部分企業財務都能做到，但是這個錢能在月底發放下去，就說明這種公司抗風險能力非常強，據我了解這種企業至少都是有融資的，燒的都是投資人的錢，才能做到這麼財大氣粗。
不是說15號及以前發工資的公司就一定是比較好的，只是相對來說。你更應該確認發放日的真實性。有些公司說是15號發工資，但經常藉口周末、節假日等延後發放工資，有的一拖就是好幾天，非常可恨。
另外除了工資，你更應該關注員工福利，如五險一金、加班費、雙休等。工資發放時間只是判斷公司情況的一種因素而已。